Σήμερα, το First Liberty Institute κατέθεσε ομοσπονδιακή αγωγή εκ μέρους δύο αεροσυνοδών κατά της Alaska Airlines, αφού η αεροπορική εταιρεία τους διέκοψε επειδή έκαναν ερωτήσεις σε ένα φόρουμ εταιρείας σχετικά με την υποστήριξη της εταιρείας για τον «Νόμο για την Ισότητα».
Η αγωγή διεκδικεί επίσης την Σύλλογος αεροσυνοδών Η ένωση απέτυχε να τηρήσει την ευθύνη της να υπερασπιστεί τους ενάγοντες λόγω των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων.
Και οι δύο ενάγοντες, η Marli Brown και η Lacey Smith, κατέθεσαν κατηγορίες για θρησκευτικές διακρίσεις στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) κατά της Alaska Airlines τον Αύγουστο του 2021. Νωρίτερα φέτος η EEOC εξέδωσε επιστολές δικαιώματος αγωγής και στις δύο αεροσυνοδούς.
«Η Alaska Airlines «ακύρωσε» τη Lacey και τη Marli λόγω των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων, παραβλέποντας κατάφωρα τους ομοσπονδιακούς νόμους για τα πολιτικά δικαιώματα που προστατεύουν τους πιστούς από τις διακρίσεις», δήλωσε η Stephanie Taub, Senior Counsel for First Liberty Institute. «Είναι κατάφωρη παραβίαση των πολιτειακών και ομοσπονδιακών νόμων για τα πολιτικά δικαιώματα η διάκριση εις βάρος κάποιου στο χώρο εργασίας λόγω των θρησκευτικών του πεποιθήσεων και έκφρασης. Οι εταιρείες «Woke» όπως η Alaska Airlines πιστεύουν ότι δεν χρειάζεται να ακολουθούν το νόμο και μπορούν να απολύσουν υπαλλήλους εάν απλώς δεν τους αρέσουν οι θρησκευτικές πεποιθήσεις τους».
Στις αρχές του 2021, Alaska Airlines ανακοίνωσε την υποστήριξή του για τον νόμο περί ισότητας σε έναν εσωτερικό πίνακα μηνυμάτων εργαζομένων και κάλεσε τους υπαλλήλους να σχολιάσουν. Η Lacey δημοσίευσε μια ερώτηση, ρωτώντας: "Ως εταιρεία, πιστεύετε ότι είναι δυνατό να ρυθμίσετε την ηθική;" Στο ίδιο φόρουμ, η Marli ρώτησε: «Υποστηρίζει η Αλάσκα: να τεθεί σε κίνδυνο η Εκκλησία, να ενθαρρύνει την καταστολή της θρησκευτικής ελευθερίας, να καταργήσει τα δικαιώματα των γυναικών και τα γονικά δικαιώματα; ….” Και οι δύο ενάγοντες, οι οποίοι είχαν υποδειγματικά αρχεία ως υπάλληλοι, στη συνέχεια ερευνήθηκαν, ανακρίθηκαν από τις αεροπορικές αρχές και τελικά απολύθηκαν από τις δουλειές τους.
Όταν τους απέλυσε, η αεροπορική εταιρεία είπε ότι τα σχόλια των δύο αεροσυνοδών ήταν «μεροληπτικά», «απεχθές» και «προσβλητικά». Στην ανακοίνωσή της για την απαλλαγή προς την κα Σμιθ, η Alaska Airlines ισχυρίστηκε, «Ο ορισμός της ταυτότητας φύλου ή του σεξουαλικού προσανατολισμού ως ηθικό ζήτημα… είναι μια δήλωση που εισάγει διακρίσεις».
Στη σημερινή αγωγή, οι δικηγόροι της First Liberty αναφέρουν: «Παρά την ισχυριζόμενη δέσμευση της Alaska Airlines σε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς και τις συχνές προσκλήσεις της προς τους υπαλλήλους της για διάλογο και έκφραση διαφορετικών προοπτικών, η Alaska Airlines δημιούργησε ένα εργασιακό περιβάλλον εχθρικό προς τη θρησκεία και η AFA ενίσχυσε αυτή η εταιρική κουλτούρα. Η Alaska Airlines και η AFA δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν την κοινωνική τους υπεράσπιση ως ξίφος για να κάνουν παράνομες διακρίσεις κατά των θρησκευτικών υπαλλήλων και αντ' αυτού πρέπει να παραμείνουν υπόψη της νομικής υποχρέωσής τους να «κάνουν το σωστό» προς όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των θρησκευτικών υπαλλήλων. Το Δικαστήριο πρέπει να θεωρήσει υπεύθυνες τις Alaska Airlines και την AFA για τις διακρίσεις τους».
Η καταγγελία προσθέτει, «Ο Τίτλος VII απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φυλής, φύλου, θρησκείας, χρώματος και εθνικής καταγωγής. Άλλα ομοσπονδιακά καταστατικά απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας και αναπηρίας. Η Alaska Airlines επιβεβαιώνει την περιφρόνησή της για τη θρησκεία ως προστατευόμενη τάξη με τις επανειλημμένες δηλώσεις της υποστήριξης για άλλες προστατευόμενες κατηγορίες, ενώ παραλείπει την προστατευόμενη τάξη της θρησκείας».
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΡΕΤΕ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ:
- Today, First Liberty Institute filed a federal lawsuit on behalf of two flight attendants against Alaska Airlines after the airline terminated them because they asked questions in a company forum about the company’s support for the “Equality Act.
- Claimed commitment to an inclusive culture and its frequent invitations to employees to dialogue and express a diversity of perspectives, Alaska Airlines created a work environment that is hostile toward religion, and AFA reinforced that company culture.
- “It is a blatant violation of state and federal civil rights laws to discriminate against someone in the workplace because of their religious beliefs and expression.
