Ταχεία άνοδος στις προσλήψεις αλλοδαπών στο Ηνωμένο Βασίλειο

Λονδίνο
Avatar του Dmytro Makarov
Γραμμένο από Ντίτρο Μακάροφ

Μια έντονη έλλειψη υποψηφίων στο Ηνωμένο Βασίλειο αναγκάζει τους Βρετανούς εργοδότες να αναζητήσουν ξένα ταλέντα για να καλύψουν κενές θέσεις. Αυτοί οι εργοδότες προσφέρουν πρόσθετη υποστήριξη για να βοηθήσουν πιθανούς νεοσύλλεκτους να μετακινηθούν στο Ηνωμένο Βασίλειο με ευκολία και έχουν επίσης υποβάλει αίτηση για Άδεια χορηγίας ΗΒ για να βεβαιωθείτε ότι όλα τα έγγραφα και τα έγγραφα είναι σε τάξη. 

Το 2021, 30.2 εκατομμύρια επιβάτες έφτασαν στο Ηνωμένο Βασίλειο, συμπεριλαμβανομένων των κατοίκων που επέστρεψαν. Αυτό το ποσοστό είναι 23% λιγότερο από το 2020. Ωστόσο, σημειώθηκε αύξηση 36% στη χορήγηση βίζας το 2021 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Από το σύνολο των 1,311,731 θεωρήσεων που χορηγήθηκαν το 2021, το 18% αφορούσε την εργασία, το 33% ήταν άδειες σπουδών, το 31% για λόγους επίσκεψης, το 3% για την οικογένεια και το 14% για άλλους λόγους.

Συνολικά χορηγήθηκαν 239,987 θεωρήσεις εργασίας και συναφείς θεωρήσεις κατά τη διάρκεια του 2021, συμπεριλαμβανομένων των εξαρτώμενων ατόμων, το οποίο ήταν 25% υψηλότερο από ό,τι το 2019. Σημειώθηκε αύξηση 33% στην κατηγορία των θεωρήσεων ειδικευμένης εργασίας το 2021 σε σύγκριση με το 2019, φτάνοντας τις 151,000.

Τι άλλαξε στις προσλήψεις;

Στα τέλη του 2020, το Ηνωμένο Βασίλειο εισήγαγε νέες διαδρομές δεξιοτήτων για Skilled Workers, Skilled Worker Health and Care και ενδοεταιρικές μεταφορές, αντιπροσωπεύοντας 148,240 (62%) του συνόλου των θεωρήσεων που σχετίζονται με την εργασία και το 98% όλων των επιχορηγήσεων βίζας για ειδικευμένη εργασία στο το έτος 2021. Επίσης, σημειώθηκε απότομη άνοδος των Εποχιακών Εργαζομένων από 7,211 το 2020 σε 29,631 το 2021, που είναι μια τεράστια αύξηση 311%.

Μετάβαση στο 2022, μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, χρηματοοικονομικών και συμβουλευτικών εταιρειών στρέφονται σε συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού για να βρουν οικονομικά αποδοτικούς τρόπους για την πρόσληψη και μετεγκατάσταση ξένων υπαλλήλων. Παρά τις πολλές θέσεις εργασίας, οι εργοδότες δεν μπορούν να καλύψουν αυτές τις θέσεις λόγω ελλείψεων εργατικού δυναμικού και του κενού ταλέντων. Σύμφωνα με την Monster, το 87% των εργοδοτών στο Ηνωμένο Βασίλειο δυσκολεύονται με την απόκτηση ταλέντων λόγω του κενού ταλέντων.

Στην προσπάθεια να ανακάμψει μετά το Brexit και την πανδημία, η αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου αγωνίζεται να σταθεί στα πόδια της. Με ακραίες ελλείψεις εργατικού δυναμικού στα τμήματα Πληροφορικής και Υγείας, η χώρα προσπαθεί να ανοίξει περισσότερες πόρτες για προσλήψεις ομογενών.

Παρά το γεγονός ότι η βιομηχανία τεχνολογίας βρίσκεται στη φάση ανάπτυξής της και οι θέσεις εργασίας και οι θέσεις υψηλής αμοιβής είναι διαθέσιμες, το Τμήμα Ψηφιακών, Πολιτισμού, Μέσων και Αθλητισμού (DCMS) αναφέρει ετήσια έλλειψη 10,000 ατόμων για την κάλυψη θέσεων στην ανάλυση δεδομένων και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο. Εν ολίγοις, η ζήτηση υπερτερεί της προσφοράς όσον αφορά το ταλέντο. 

Αυτό το ζήτημα ωθεί τις εταιρείες να προσφέρουν ελκυστικά πακέτα παροχών, κίνητρα και υποστήριξη για την προσέλκυση ξένων ταλέντων από όλο τον κόσμο στο Ηνωμένο Βασίλειο. 

Πώς να μειώσετε την έλλειψη δεξιοτήτων;

Ένας οργανισμός μπορεί να μειώσει την έλλειψη δεξιοτήτων εκπαιδεύοντας και διδάσκοντας το υπάρχον προσωπικό για να αυξήσει το εύρος εργασίας και τις δεξιότητές του. Αυτό μπορεί να αυξήσει τον τρέχοντα φόρτο εργασίας των εργαζομένων, αλλά μπορείτε να βρείτε μελλοντικούς εξειδικευμένους ηγέτες ενημερώνοντας συνεχώς τον τομέα γνώσεων του υπαλλήλου σας.

Για τις πολυεθνικές εταιρείες που εργάζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο, ένας τρόπος αντιμετώπισης της έλλειψης εργατικού δυναμικού είναι η μεταφορά υπαρχόντων εργαζομένων από χώρες με άφθονη προσφορά ταλέντων τεχνολογίας όπως οι ΗΠΑ ή η Ινδία στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ωστόσο, η μετεγκατάσταση των εργαζομένων είναι μια περίπλοκη και δαπανηρή υπόθεση. Παρατηρείται ότι το άγχος της μετακόμισης και τα γύρω σύνεργα προκαλούν αποτυχία εκπατρισμένων, που είναι γύρω στο 10-50% στις συνήθεις περιπτώσεις.

Υπάρχουν πολλές διαδικασίες που πρέπει να ακολουθηθούν για μία μόνο μετεγκατάσταση. Για παράδειγμα, εύρεση σπιτιού, ρύθμιση τραπεζικού λογαριασμού, αποστολή αποσκευών και αντικειμένων. Για να περάσετε όλη τη διαδικασία μετεγκατάστασης, όλη η επικοινωνία γίνεται με κουραστικές μεθόδους πολλών email, PDF, εκτυπώσεων, τηλεφωνικών κλήσεων κ.λπ.

Θα μπορούσε να είναι μια ταλαιπωρία και ταλαιπωρία για τους ανθρώπους να μετατρέψουν ένα σπίτι σε σπίτι σε ένα εξωγήινο περιβάλλον και πολιτισμό. Τα άκαμπτα και ακριβά πακέτα κοστίζουν πολλά χρήματα στις εταιρείες για μετεγκατάσταση εργατικού δυναμικού. Εξαιρετική υποστήριξη για τη μετανάστευση από τη μια χώρα στην άλλη στην ίδια εταιρεία παρέχεται κυρίως στα ανώτερα στελέχη του διοικητικού τομέα.  

Μια πρόσφατη τάση για τους εργοδότες είναι να προσφέρουν ένα εφάπαξ ποσό για μετεγκατάσταση όπου ο εργαζόμενος πρέπει να ψάξει για σπίτι, να λύσει ζητήματα μεταφοράς, τραπεζική εργασία, εξαρτώμενα άτομα και παιδιά - μετεγκατάσταση κ.λπ. Αν και αυτό είναι χρήσιμο για τους εργοδότες, αφήνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται εγκαταλειμμένο και στρεσαρισμένο, που γίνεται θέμα για το τμήμα HR.

Ένα άλλο μακρινό πλάνο είναι η αύξηση της ευαισθητοποίησης στα σχολεία και τα κολέγια και η έμφαση στη σημασία της εκμάθησης δεξιοτήτων που λείπουν στο Ηνωμένο Βασίλειο. Κάνοντας αυτό θα καταστήσει την επόμενη γενιά πιο απασχολήσιμη, θα την εξοπλίσει με νέες δεξιότητες και θα μειώσει το χάσμα της έλλειψης εργατικού δυναμικού. Μια ξεκάθαρη επαγγελματική πορεία θα βοηθήσει επίσης τους μαθητές να λάβουν τη σωστή απόφαση για να καλύψουν το κενό ταλέντων. 

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Avatar του Dmytro Makarov

Ντίτρο Μακάροφ

Εγγραφείτε
Ειδοποίηση για
επισκέπτης
0 Σχόλια
Ενσωματωμένα σχόλια
Δείτε όλα τα σχόλια
0
Θα αγαπήσετε τις σκέψεις σας, παρακαλώ σχολιάστε.x
Μοιράστε σε...