Αυτόματο σχέδιο

Διαβάστε μας | Ακούστε μας | Παρακολουθήστε μας | Συμμετοχή Ζωντανές εκδηλώσεις | Απενεργοποίηση διαφημίσεων | ζω |

Κάντε κλικ στη γλώσσα σας για να μεταφράσετε αυτό το άρθρο:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

Τα IATA Diversity & Inclusion Awards ανακοίνωσαν νικητές

IATAfir
IATAfir
Avatar
Γραμμένο από Juergen T Steinmetz

Οι υποψηφιότητες για τα βραβεία κρίθηκαν από μια επιτροπή τεσσάρων κριτών: Angela Gittens, Γενική Διευθύντρια, Αεροδρόμιο Council International. Gloria Guevara, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, Παγκόσμιο Συμβούλιο Ταξιδιών και Τουρισμού · Mark Pilling, Αντιπρόεδρος Εκδόσεις και Συνέδρια, FlightGlobal; και Karen Walker, αρχισυντάκτης, Air Transport World.

«Η επιλογή των νικητών ήταν δύσκολη δουλειά. Ο μεγάλος αριθμός εφαρμογών υψηλής ποιότητας αντικατοπτρίζει το εύρος των εργασιών που πραγματοποιούνται σε ολόκληρο τον κλάδο για την ποικιλομορφία και την ένταξη των φύλων. Μπορεί να υπάρχει μόνο ένας νικητής σε κάθε κατηγορία, αλλά όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να εμπνεύσουν τη βιομηχανία να προχωρήσει. Για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του μέλλοντος, η αεροπορία χρειάζεται ένα διαφορετικό και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό », δήλωσε η Angela Gittens, εξ ονόματος της ομάδας κριτών.

«Συγχαίρω όλους τους υποψηφίους και τους νικητές αυτών των βραβείων, όλοι θα πρέπει να είναι περήφανοι για το τι έχουν επιτύχει και για το πώς συμβάλλουν στην ατζέντα για τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Η βιομηχανία μας είναι διαφορετική και χρειαζόμαστε εξίσου διαφορετικό και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό για να καλύψουμε τις ανάγκες τους. Ωστόσο, πρέπει να γίνουν ακόμη πολλές προσπάθειες για την επίτευξη της ισορροπίας που χρειαζόμαστε, ιδίως όσον αφορά την ποικιλομορφία των φύλων σε ανώτερα επίπεδα. Οι σημερινοί εντυπωσιακοί βραβευμένοι επιδεικνύουν και εμπνέουν πρόοδο », δήλωσε ο Alexandre de Juniac, Γενικός Διευθυντής και Διευθύνων Σύμβουλος της IATA.

Κάθε νικητής λαμβάνει ένα έπαθλο $ 25,000, το οποίο καταβάλλεται στον νικητή σε καθεμία από τις κατηγορίες ή στα υποψήφια φιλανθρωπικά ιδρύματα.

Τα βραβεία απονεμήθηκαν στο τέλος της Παγκόσμιας Διάσκεψης Κορυφής για τις Αεροπορικές Μεταφορές (WATS) που ακολούθησε την 75η Ετήσια Γενική Συνέλευση της IATA στη Σεούλ της Δημοκρατίας της Κορέας. Η IATA AGM και η WATS συγκέντρωσαν περισσότερους από 1,000 ηγέτες της παγκόσμιας βιομηχανίας αερομεταφορών.

Προφίλ:

Μοντέλο εμπνευσμένου ρόλου: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe

Η Christine Ourmières -Widener ξεκίνησε την καριέρα της στην αεροπορία ως νεαρή μηχανική στο τμήμα συντήρησης. Από εκεί έχει εργαστεί σε διάφορους ρόλους υψηλού προφίλ σε πολλές ηπείρους, οδηγώντας την στο ρόλο του Διευθύνοντος Συμβούλου της Flybe. Ένας από τους κύριους τομείς εστίασης της είναι η αύξηση του προφίλ της αεροπορίας μεταξύ των νέων και η έμπνευση των νέων γυναικών να ενταχθούν στον κλάδο των αερομεταφορών. Εισήγαγε την εξαιρετικά επιτυχημένη πρωτοβουλία FlyShe που έχει σχεδιαστεί για να αλλάξει τις προσδοκίες και να δημιουργήσει ευκαιρίες για τις γυναίκες. Το πρόγραμμα FlyShe έχει λάβει κάλυψη τόσο στο Ηνωμένο Βασίλειο όσο και στο εξωτερικό και συνεχίζει να αναγνωρίζεται ως τρόπος αντιμετώπισης της μελλοντικής έλλειψης δεξιοτήτων στην αεροπορία.

Το μάντρα της Κριστίν είναι ότι «οι νέες γυναίκες δεν μπορούν να είναι αυτό που δεν μπορούν να δουν» και γι 'αυτό χρησιμοποιεί τη θέση της ως Διευθύνων Σύμβουλος μιας αεροπορικής εταιρείας για να υπερασπίζεται τις γυναίκες στην αεροπορία σε κάθε ευκαιρία, καθιστώντας ένα πραγματικό πρότυπο για νέες και φιλόδοξες γυναίκες.

High Flyer Award: Fadimatou Noutchemo Simo, Ιδρυτής και Πρόεδρος, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Η Φαντιμάτου είναι μια γυναίκα με αποστολή - να ευαισθητοποιήσει την αεροπορία ως πιθανή σταδιοδρομία, ιδίως σε εκείνες τις κοινότητες που συνήθως δεν εκτίθενται στην αεροπορία. Το 2014 ίδρυσε το Young African Aviation Professional Association (YAAPA) για να το κάνει αυτό πραγματικότητα. Στο πλαίσιο του προγράμματος προσέγγισης της YAAPA, ο Fadimatou εισήγαγε το Πρόγραμμα Υποτροφιών Heleta Aviation για να ενθαρρύνει τα μειονεκτούντα παιδιά σε αγροτικές περιοχές της Αφρικής να θεωρήσουν την αεροπορία ως μελλοντική επιλογή σταδιοδρομίας. Η YAAPA είναι επίσης ενεργός παίκτης στην ίδρυση Κοινοτικού Κέντρου στο Καμερούν, το οποίο θα στοχεύσει στην καθιέρωση ενός Προγράμματος Τεχνικής Νεότητας της Νεολαίας για την Αφρική, συνδυάζοντας τους ενδιαφερόμενους νέους με επαγγελματίες της αεροπορίας και παρέχοντάς τους ισχυρές ευκαιρίες καθοδήγησης.

Ομάδα ποικιλομορφίας και ένταξης: Air New Zealand

Η Air New Zealand ξεκίνησε το ταξίδι της για τη διαφορετικότητα και την ένταξη το 2013. Χάρη στη δέσμευση του διοικητικού συμβουλίου και της εκτελεστικής ομάδας της, καθώς και των πρωταθλητών ποικιλομορφίας και ένταξης σε ολόκληρο τον οργανισμό, η αεροπορική εταιρεία ιδρύει έναν οργανισμό που εκπροσωπεί την Aotearoa, έναν τόπο εργασίας όπου όλα τα Air New Οι Ζηλανδοί μπορούν να είναι οι ίδιοι και να ευδοκιμούν.

Η αρχική εστίαση του προγράμματος ήταν στο φύλο και στην επιτάχυνση της προόδου των γυναικών. Ένα πρόγραμμα Women in Leadership με στόχο να δώσει τη δυνατότητα στις γυναίκες να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους ενώ εργαζόταν στην Air New Zealand. Η αεροπορική εταιρεία δημιούργησε επίσης διάφορα δίκτυα - Γυναίκες στην Ψηφιακή, Γυναίκες στη Μηχανική & Συντήρηση και WINGS (γυναίκες πιλότοι). Ο αριθμός των γυναικών σε ανώτερους ηγετικούς ρόλους αυξήθηκε από 16% το 2003 σε 42% σήμερα.

Οι προσπάθειες της Air New Zealand έχουν αναγνωριστεί ευρέως με τη Διαπίστευση τσιμπούρας, την πιστοποίηση Rainbow Tick και τη διαπίστευση επιλογής προσβασιμότητας. Είναι σημαντικό ότι το 80% των εργαζομένων δηλώνει ότι η Air New Zealand είναι ανοιχτή και δέχεται διαφορές, η οποία είναι μια βελτίωση 22% σε σχέση με το 2016.