24/7 eTV BreakingNewsShow : Κάντε κλικ στο κουμπί έντασης (κάτω αριστερά στην οθόνη βίντεο)
Αερογραμμές Αεροδρόμιο Ειδήσεις Συλλόγων Αεροπορία Έκτακτα ευρωπαϊκά νέα Διεθνείς ειδήσεις Breaking Travel News Επαγγελματικό ταξίδι Νέα Γερμανία Νέα People Ανακατασκευή Υπεύθυνος Τουρισμός Μεταφορά Ταξιδιωτικά Νέα Διάφορα Νέα

Η ευρωπαϊκή ένωση μεταφορών απαιτεί ελάχιστα πρότυπα εργασίας εντός της Lufthansa

Η Ευρωπαϊκή Ένωση Μεταφορών απαιτεί ελάχιστα πρότυπα εργασίας εντός του Ομίλου Lufthansa
Η Ευρωπαϊκή Ένωση Μεταφορών απαιτεί ελάχιστα πρότυπα εργασίας εντός του Ομίλου Lufthansa
Γραμμένο από Χάρι Τζόνσον

Είναι σημαντικό ότι τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες πρέπει να βγουν από αυτήν την κρίση, και ως εκ τούτου πρέπει να συμμετάσχουμε σε κοινωνικό διάλογο νωρίς για να διασφαλίσουμε την ομαλή δημιουργία οποιωνδήποτε νέων οντοτήτων και τη μετάβαση μέσω των απαραίτητων διαδικασιών αλλαγής με δικαιοσύνη και ανοιχτότητα στον πυρήνα αυτών. συζητήσεις.

Εκτύπωση φιλική προς το περιβάλλον, PDF & Email
  • Τα συνδικάτα θέλουν αξιοπρεπή πρότυπα εργασίας εντός του Ομίλου Lufthansa.
  • Τα χαμηλότερα πρότυπα των συνθηκών εργασίας παραβιάζουν τα εργασιακά δικαιώματα.
  • Ο εσωτερικός ανταγωνισμός εντός της Lufthansa θα μπορούσε να επιλυθεί με την επιβολή συλλογικών συμβάσεων.

Ο καθορισμός των ελάχιστων προτύπων συνθηκών εργασίας για τα άτομα που εργάζονται σε ολόκληρο τον Όμιλο Lufthansa είναι το πρώτο βήμα για να σταματήσει τις συνεχιζόμενες ενέργειες κοινωνικού ντάμπινγκ που η γερμανική αεροπορική εταιρεία είναι επαίσχυντα, αλλά συνειδητά, ανεκτή εκτός των κύριων αερομεταφορέων της.

Η Ευρωπαϊκή Ένωση Μεταφορών απαιτεί ελάχιστα πρότυπα εργασίας εντός του Ομίλου Lufthansa

Σε πρόσφατη επιστολή που απευθύνεται στον Πρόεδρο της Deutsche Lufthansa, κ. Carsten SPOHR, η Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Μεταφορές (ETF) καταδικάζει την προσέγγιση «χαμηλότερων κοινωνικών και εργασιακών προτύπων για τους εργαζόμενους», η οποία Ομάδα Lufthansa η διοίκηση συνεχίζει να εφαρμόζει σιωπηρά στη λειτουργία της Eurowings Discover. Ο Όμιλος πιστεύει ότι τέτοιες ενέργειες είναι η μόνη άμεση και πιθανή λύση για να αντιμετωπιστούν οι τρέχουσες οικονομικές πιέσεις της αγοράς, τις οποίες το ETF απορρίπτει.

Σύμφωνα με τις θυγατρικές του ETF-Kapers (Ελβετία), Vida (Αυστρία), Aircrew Alliance και ver.di (Γερμανία) και B.United (Τσεχία)-αυτή η λύση δημιουργεί τον αποκαλούμενο «εσωτερικό κανιβαλισμό ομάδας», και υποστηρίζει μια προσέγγιση αγώνα προς τα κάτω. Εν τω μεταξύ, τα χαμηλότερα πρότυπα των συνθηκών εργασίας που έχουν επιβληθεί μέχρι τώρα από τις περισσότερες αεροπορικές εταιρείες χαμηλού κόστους στην Ευρώπη παραβιάζουν κατάφωρα τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα και ο όμιλος αγωνίζεται σε παρόμοια πίστη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Εργαζομένων Μεταφορών και οι θυγατρικές της ζητούν επιτακτικά αυτό το μοντέλο να μην θεωρηθεί ως σχέδιο για τις νέες οντότητες, όπως συμβαίνει στην Eurowings Discover, τη νεότερη αεροπορική εταιρεία που ξεκίνησε να λειτουργεί στο πλαίσιο του Ομίλου Lufthansa τελευταία μήνας.

Αντ 'αυτού, θεωρούμε ότι ο εσωτερικός ανταγωνισμός εντός του Ομίλου Lutfhansa θα μπορούσε μάλλον να επιλυθεί με την επιβολή συλλογικών συμβάσεων, συμπεριλαμβανομένου του Eurowings Discover, και αυτό το μοντέλο επιβολής θα πρέπει στη συνέχεια να εφαρμοστεί περαιτέρω σε όλες τις ευρωπαϊκές του δραστηριότητες. Τα συνδικάτα που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους του Ομίλου Lufthansa και το ETF - που εκπροσωπούν 5 εκατομμύρια εργαζόμενους στις μεταφορές εντός και εκτός Ευρώπης - είναι της γνώμης ότι το πρώτο βήμα προς αυτήν την κατεύθυνση θα είναι:

  1. επανεκκίνηση του κοινωνικού διαλόγου σε όλους τους φορείς όπου αυτό δεν είναι ενεργό, συμπεριλαμβανομένου του Eurowings Discover και
  2. την εξεύρεση κοινού τόπου για τη θέσπιση ελάχιστων προτύπων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας για τους χιλιάδες εργαζόμενους του Ομίλου Lufthansa που προς το παρόν δεν έχουν συλλογική σύμβαση.

Ο Eoin Coates, Head of Aviation at ETF δηλώνει:

Βασικά, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες πρέπει να βγουν από αυτήν την κρίση μαζί, και ως εκ τούτου πρέπει να συμμετάσχουμε σε κοινωνικό διάλογο νωρίς για να διασφαλίσουμε την ομαλή δημιουργία οποιωνδήποτε νέων οντοτήτων και τη μετάβαση μέσω των απαραίτητων διαδικασιών αλλαγής με δικαιοσύνη και ανοιχτότητα στον πυρήνα τέτοιων συζητήσεων. "

Η ETF και οι θυγατρικές της στον Όμιλο Lufthansa ζητούν από τις ομάδες διαχείρισης όλων των αεροπορικών εταιρειών που δραστηριοποιούνται στον Όμιλο Lufthansa να ξεκινήσουν εκ νέου τον κοινωνικό διάλογο με τα αντιπροσωπευτικά σωματεία με συνεκτικό, αποτελεσματικό και μόνιμο τρόπο. Αυτό θα ήταν ένα σαφές μήνυμα ότι ο όμιλος Lufthansa λαμβάνει συγκεκριμένα βήματα προς την αλλαγή της εντελώς λανθασμένης κατεύθυνσης που ακολουθεί ο όμιλος αποφασίζοντας να μειώσει τα κοινωνικά και εργασιακά πρότυπα για τους εργαζομένους του σε νέες εταιρείες.

Εκτύπωση φιλική προς το περιβάλλον, PDF & Email

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Χάρι Τζόνσον

Ο Χάρι Τζόνσον ήταν ο συντάκτης αναθέσεων για eTurboNews για σχεδόν 20 χρόνια. Ζει στη Χονολουλού της Χαβάης και κατάγεται από την Ευρώπη. Του αρέσει να γράφει και να καλύπτει τις ειδήσεις.

Αφήστε ένα σχόλιο