Εκπαίδευση People Breaking News της Σιγκαπούρης ΤΑΣΕΙΣ ΤΩΡΑ

Η Προσέγγιση του Μπούμερανγκ στη Μεγάλη Παραίτηση

Γραμμένο από Avi Liran

Ο Dale Carnegie είπε «Η ζωή είναι ένα μπούμερανγκ. Ό,τι δίνεις, παίρνεις». Πώς μπορούν οι εργοδότες να χρησιμοποιήσουν αυτή τη θεωρία για να μετατρέψουν τη Μεγάλη Παραίτηση σε ευκαιρία; Ένας άντρας έκανε ακριβώς αυτό και το αποτέλεσμα ήταν εκπληκτικό.

Περισσότεροι από 19 εκατομμύρια αμερικανοί εργαζόμενοι και πολλοί άλλοι έχουν εγκαταλείψει τις εργασίες τους φέτος. Αυτός είναι ο υψηλότερος αριθμός που καταγράφηκε από τα στατιστικά στοιχεία του Αμερικανικού Γραφείου Εργασίας στην ιστορία. Σύμφωνα με τη Microsoft, το 49% του εργατικού δυναμικού της Σιγκαπούρης σχεδιάζει να εγκαταλείψει τη δουλειά του μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους.

Εκτύπωση φιλική προς το περιβάλλον, PDF & Email

Όλη η αρνητικότητα για τη Μεγάλη Παραίτηση που κατακλύζει τις ειδήσεις και τις ροές των μέσων κοινωνικής δικτύωσης μας έχει τυφλώσει από τις μεγάλες ευκαιρίες που υπάρχουν μέσα μας; Για να απαντήσουμε σε αυτό, πρέπει πρώτα να δούμε γιατί τόσοι πολλοί εγκαταλείπουν τις δουλειές τους.

Ενώ είναι αλήθεια ότι ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων εγκαταλείπει τη δουλειά του λόγω έλλειψης προστασίας των εργαζομένων, άγχους, ασέβειας και δυσαρέσκειας με την κουλτούρα του οργανισμού τους, υπάρχουν πιο βαθιές αιτίες για παραιτήσεις.

Η πανδημική «χύτρα ταχύτητας» των lockdowns και της απομόνωσης εργασίας από το σπίτι έδωσε σε πολλούς το χρόνο να προβληματιστούν και να αξιολογήσουν τις επιλογές σταδιοδρομίας τους. Όχι μόνο αυτό ώθησε τους ανθρώπους να συνειδητοποιήσουν ότι πρέπει να αναζητήσουν ευκαιρίες που να ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους, αλλά έχει επίσης ενθαρρύνει τα άτομα να ακολουθήσουν την επιθυμητή καριέρα και τα όνειρά τους.

Στην πραγματικότητα, η Aviva, ο μεγαλύτερος ασφαλιστικός πάροχος του Ηνωμένου Βασιλείου, διαπίστωσε ότι περίπου το 60% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο σκοπεύουν να αλλάξουν καριέρα. Επιπλέον, η επίδραση του σιλό της εταιρικής κουλτούρας, που επιδεινώθηκε από τον Covid, έχει κάνει πολλούς εργαζόμενους να αισθάνονται αποκομμένοι, αγνώριστοι και αόρατοι. Αυτό έχει δημιουργήσει μια λαχτάρα για την αίσθηση του ανήκειν.

Με τόσους πολλούς ανθρώπους παγκοσμίως να αναδιαμορφώνουν τις προτεραιότητές τους, η Μεγάλη Παραίτηση θα μπορούσε να θεωρηθεί ως εκκολαπτήριο ευκαιριών. Λοιπόν, τι μπορούμε να κάνουμε, ως εργοδότες, καθώς φεύγει το ταλέντο μας; Πώς μπορούμε να το χρησιμοποιήσουμε αυτό προς όφελός μας; Τι θα έκανε ένας ευχάριστος ηγέτης;

Η απολαυστική προσέγγιση Leader

Ο Greg Allan, ο πρώην γενικός διευθυντής της Marriott στη Σιγκαπούρη, του President & COO Aryaduta Hotel Group στην Ινδονησία, είναι ένας καταξιωμένος ηγέτης φιλοξενίας C-level. Μου δίδαξε ένα πολύτιμο μάθημα το 2007 πώς ένας ευχάριστος ηγέτης πρέπει να προσεγγίζει το θέμα που σχετίζεται με την παραίτηση των σημερινών μαζικών υπαλλήλων μας.

Κατά τη διάρκεια εκείνης της χρονιάς, πολλά νέα ξενοδοχεία στρατολογούσαν νέα ταλέντα, μεταξύ των οποίων ήταν τα δύο ολοκληρωμένα θέρετρα: το Marina Bay Sands και το Resort World Sentosa που χρειάζονταν περισσότερα από 15,000 άτομα. Πού θα κυνηγούσαν τους καλύτερους μάνατζερ; Η Marriott ήταν στην κορυφή της λίστας τους επειδή είναι γνωστό ότι έχει μια σπουδαία κουλτούρα που αναπτύσσει συνεχώς τα μέλη της ομάδας της.

Ο Γκρεγκ έπρεπε να κάνει κάτι για να σταματήσει την έξοδο των ταλέντων, έτσι ξεκίνησε την «Επιχείρηση Μπούμερανγκ»: Ο Γκρεγκ έκανε μια επιλογή. Με κάθε υπάλληλο που παραιτείται, θα επένδυε χρόνο, ενέργεια, ευγένεια και υποστήριξη αντί να εκφράσει τη φυσική απογοήτευση που νιώθεις όταν φεύγουν άτομα στα οποία επενδύεις ​​και φροντίζεις. Αυτό που του ήρθε ήταν εκπληκτικό.

Εκτύπωση φιλική προς το περιβάλλον, PDF & Email

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Avi Liran

Γνωστός ως «Chief Delighting Officer», συγγραφέας, οικονομολόγος και παγκόσμιος ειδικός ομιλητής, ο Avi Liran έχει ερευνήσει και εφαρμόζει απολαυστικό μετασχηματισμό πολιτισμών που καλλιεργεί ευχάριστες εμπειρίες εργαζομένων και πελατών.

Αφήστε ένα σχόλιο

1 Σχόλια