ΦΟΡΤ ΓΟΥΟΡΘ, Τέξας – Η American Airlines δήλωσε σήμερα ότι τιμήθηκε για την επιλογή της ως ένας από τους «Κορυφαίους 50 εργοδότες» της χώρας από τους αναγνώστες του περιοδικού Equal Opportunity στη 16η ετήσια έρευνα αυτής της έκδοσης. Η επιλογή ανακοινώθηκε στο χειμερινό τεύχος 2008/2009 του περιοδικού, που κυκλοφόρησε αυτόν τον μήνα.
Η Αμερικανίδα κατέλαβε την 25η θέση στη λίστα των Top 50, η μόνη αεροπορική εταιρεία που μπήκε στον διάσημο όμιλο. Οι αναγνώστες του Equal Opportunity ψήφισαν εταιρείες στις οποίες θα προτιμούσαν περισσότερο να εργαστούν ή που πιστεύουν ότι είναι προοδευτικές στην πρόσληψη μελών μειονοτικών ομάδων.
Το Equal Opportunity, το πρώτο περιοδικό σταδιοδρομίας του έθνους για αποφοίτους κολεγίων μειονοτήτων, διαβάζεται από περισσότερα από 40,000 μέλη μειονοτικών ομάδων, που εκπροσωπούν φοιτητές, εργαζομένους σε αρχικό επίπεδο και επαγγελματίες σε πολλούς κλάδους σταδιοδρομίας.
«Ο Αμερικανός είναι τιμή και περήφανος που ονομάστηκε ένας από τους 50 κορυφαίους εργοδότες της χώρας από τους αναγνώστες του Equal Opportunity», δήλωσε η Denise Lynn, Αντιπρόεδρος της American – Diversity and Leadership Strategies. «Η ενθάρρυνση και η προώθηση της διαφορετικότητας μεταξύ των εργαζομένων είναι καλό για τους πελάτες μας, έξυπνο για την επιχείρησή μας και ίσως το πιο σημαντικό, το σωστό να κάνουμε ως καλός εταιρικός πολίτης».
Η κατάταξη των 50 κορυφαίων στο περιοδικό Equal Opportunity είναι η πιο πρόσφατη αναγνώριση των προσπαθειών της American να ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και την ένταξη σε όλες τις πτυχές της επιχείρησής της. Πέρυσι, η American αναδείχθηκε μία από τις «Κορυφαίες 60 εταιρείες για τους Ισπανόφωνους» από το περιοδικό Hispanic Business, μία από τις μόλις δύο αεροπορικές εταιρείες που μπήκαν στη λίστα. Ο Αμερικανός έλαβε αυτόν τον χαρακτηρισμό για τρίτη συνεχή χρονιά. Επιπλέον, για έβδομη συνεχή χρονιά, ο Αμερικανός έλαβε την υψηλότερη δυνατή βαθμολογία από την Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, έναν οργανισμό αφιερωμένο στην προώθηση και τη διασφάλιση της κατανόησης των ζητημάτων των ομοφυλοφίλων και των λεσβιών μέσω καινοτόμων στρατηγικών εκπαίδευσης και επικοινωνίας.
Ο Αμερικανός έχει μακρά ιστορία στην προώθηση ίσων ευκαιριών απασχόλησης για τους υπαλλήλους της μειονότητας. Το 1963, η αεροπορική εταιρεία προσέλαβε την πρώτη αφροαμερικανή αεροσυνοδό για να πετάξει για εμπορική αεροπορική εταιρεία των ΗΠΑ. Ο πρώτος Αφροαμερικανός πιλότος προσλήφθηκε το 1964 και η πρώτη γυναίκα πιλότος του προσλήφθηκε το 1973.
Σήμερα, περίπου το 32 τοις εκατό των οικιακών υπαλλήλων της American και American Eagle είναι μειονότητες και περίπου το 40 τοις εκατό των υπαλλήλων των δύο αεροπορικών εταιρειών είναι γυναίκες.
Οι προσπάθειες για τη διαφορετικότητα στην American καθοδηγούνται εν μέρει από το Συμβουλευτικό Συμβούλιο Διαφορετικότητας της εταιρείας, το οποίο αποτελείται από εκπροσώπους των 16 Ομάδων Πόρων Υπαλλήλων της American. Τώρα στο 15ο έτος του, το Συμβούλιο βοηθά να διασφαλιστεί ότι το American είναι ένα καλό μέρος για εργασία για όλους τους εργαζόμενους.
