Η Accor Pacific εισήγαγε σήμερα μια νέα πολιτική μετάβασης του φύλου για να υποστηρίξει τους υπαλλήλους της στην πλοήγηση της ταυτότητας και της επιβεβαίωσης του φύλου στην εργασία.
Αυτή η προοδευτική νέα πολιτική, που ξεκίνησε εύστοχα κατά τη διάρκεια της Εβδομάδας Trans Awareness (13-20 Νοεμβρίου), αντανακλά τον σεβασμό της Accor για την ποικιλομορφία των φύλων και τη δέσμευσή της να υποστηρίζει τρανς, μη δυαδικούς, takatāpui και εργαζομένους με διαφορετικό φύλο.
Υποστήριξη θα προσφέρεται στους εργαζομένους με τρόπους που είναι πιο ωφέλιμοι για αυτούς, συμπεριλαμβανομένου ενός σχεδίου υποστήριξης επιβεβαίωσης φύλου, έως 20 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών και έως και 12 μήνες άδεια άνευ αποδοχών για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης (αναλογικά για μερική απασχόληση και casual), η επιλογή επιλογής της στολής που αντιπροσωπεύει καλύτερα τον εαυτό τους, αλλάζοντας ονόματα και αντωνυμίες στα συστήματα Accor και πρόσθετη εκπαίδευση για διευθυντές και συναδέλφους όπου απαιτείται.
Η διευθύνουσα σύμβουλος της Accor Pacific, Sarah Derry, δήλωσε: «Όλοι έχουν το δικαίωμα να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά και, το πιο σημαντικό, να αισθάνονται ασφαλείς στο χώρο εργασίας τους. Η Accor προσπαθεί να υποστηρίξει όλα τα μέλη της ομάδας ώστε να μπορούν να επιτύχουν τις υψηλότερες δυνατότητές τους – αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεσμευόμαστε να βελτιώνουμε συνεχώς τον εργασιακό χώρο για τις ομάδες μας. Μέρος αυτού είναι να διασφαλίσουμε ότι έχουμε μια πολιτική επιβεβαίωσης του φύλου, μαζί με την αύξηση της γονικής άδειας και της άδειας οικογενειακής και ενδοοικογενειακής βίας. Η Accor δεσμεύεται να παρέχει ένα ασφαλές, υποστηρικτικό και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον για όλους τους ανθρώπους, και γιορτάζουμε και υποστηρίζουμε όλες τις ταυτότητες φύλου».
Δεν απαιτείται καμία απαίτηση για οποιονδήποτε εργαζόμενο να ενημερώσει την Accor για την ταυτότητα φύλου τους ή την επιθυμία τους να αναζητήσουν επιβεβαίωση φύλου. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος επιλέξει να είναι ανοιχτά διαφορετικός ως προς το φύλο και/ή να αναζητήσει επιβεβαίωση του φύλου ενώ εργάζεται, είναι στη διάθεσή του κατάλληλες, ευαίσθητες και ενημερωμένες συμβουλές, υποστήριξη και βοήθεια.
Η Wendy-Jane από τα ξενοδοχεία του Accor στο Christchurch είπε: «Αυτή η πολιτική επιβεβαίωσης του φύλου είναι ένα εμπνευσμένο βήμα προς τα εμπρός για την Accor Pacific. Ως ηλικιωμένος τρανς άτομο, είμαι περήφανος που μπορώ να είμαι ο εαυτός μου στη δουλειά και μου δίνει ελπίδα ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι σε μεταβατικό στάδιο θα λάβουν την υποστήριξη και την αποδοχή που χρειάζονται για να είναι οι ίδιοι η πραγματική συμφωνία».
Η νέα πολιτική επιβεβαίωσης του φύλου της Accor αποτελεί μέρος της συνεχούς προσπάθειας του Ομίλου να υπερασπιστεί την ατομικότητα των εργαζομένων και των επισκεπτών του. Αυτή η πολιτική είναι επιπρόσθετη σε μια σειρά από άλλες πρωτοβουλίες συμμετοχικότητας που είναι κορυφαίες στον κλάδο για τους ανθρώπους της, όπως εκπαίδευση σχετικά με τη χρήση των αντωνυμιών και τη σημασία τους και μια συνεργασία με τον οργανισμό Pride Pledge με έδρα τη Νέα Ζηλανδία, ο οποίος παρέχει εκπαίδευση και πόρους στους εργαζόμενους.
Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι χρειάζονται περαιτέρω υποστήριξη μπορούν επίσης να απευθυνθούν στο Δίκτυο Pride της Accor – ένα δίκτυο ομότιμων που ενθαρρύνει μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς LGBTIQA+, διοργανώνει εκδηλώσεις δικτύωσης και συνεδρίες γνώσης για να εξερευνήσουν θέματα LGBTIQA+ και την ένταξη στο χώρο εργασίας, προσφέρει συμβουλές για τις ανάγκες και τις προτεραιότητες της LGBTIQA+ μέλη της ομάδας και αυξάνει την ευαισθητοποίηση σχετικά με συγκεκριμένες προκλήσεις που μπορεί να έχουν τα μέλη της ομάδας LGBTIQA+ στην εργασία.
Τον περασμένο μήνα, η Accor Pacific έκανε επίσης ενημερώσεις σε δύο άλλες βασικές πολιτικές εργαζομένων:
• Γονική άδεια, η οποία προσφέρει πλέον έως και δέκα εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, καθώς και συνταξιοδότηση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας μετ' αποδοχών.
• Άδεια οικογενειακής και ενδοοικογενειακής βίας, η οποία παρέχει πλέον 20 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών ετησίως, ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και καταλύματα έκτακτης ανάγκης έως και 20 ημέρες ετησίως.
