Οι πίνακες ξενοδοχείων γίνονται πιο διαφορετικοί

Το ποσοστό των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου της ξενοδοχειακής βιομηχανίας που κατέχουν τα μαύρα μέλη και οι γυναίκες μέλη, αντίστοιχα, αυξάνεται. Αυτό σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη από Σχολή Διοίκησης Φιλοξενίας του Penn State.

Η αύξηση υπερβαίνει τον μέσο όρο του 2022 και στις δύο κατηγορίες για τις εταιρείες του Δείκτη Russell 3000, σηματοδοτώντας την πρόοδο στην προσπάθεια διαφοροποίησης των εταιρικών συμβουλίων.

Η έκθεση επισημαίνει πολλαπλά κέρδη για τον κλάδο. Το σύνολο δεδομένων του 2022 ανέλυσε 230 μέλη διοικητικών συμβουλίων σε 28 εταιρείες μεταξύ 2016-2022. Τα βασικά ευρήματα περιλαμβάνουν:

• Οι γυναίκες κατέλαβαν το 31.3% των θέσεων ανεξάρτητων διοικητικών συμβουλίων στα διοικητικά συμβούλια των δημοσίων επιχειρήσεων ξενοδοχείων το 2022, μια σημαντική αύξηση από 22.5% το 2021. Αυτό υπερβαίνει τον μέσο όρο του 2022 για τις εταιρείες του Δείκτη Russell 3000, ο οποίος ήταν 28.4% γυναίκες.

• Μόνο μια εισηγμένη ξενοδοχειακή εταιρεία δεν έχει γυναίκες στο διοικητικό συμβούλιο της. Το 2021, υπήρχαν δύο εταιρείες χωρίς γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια τους.

• Το 67% των διευθυντών που ήταν νέοι σε ένα διοικητικό συμβούλιο το 2022 ήταν γυναίκες.

• Το 2022, το 12.6% των μελών του διοικητικού συμβουλίου των ξενοδοχειακών δημοσίων εταιρειών ήταν μαύροι, μια σημαντική αύξηση από 6.5% το 2021. Αυτό υπερβαίνει τον μέσο όρο του 2022 για τις εταιρείες του Δείκτη Russell 300, που ήταν περίπου 6% Μαύροι και πλησιάζει το συνολικό ποσοστό του Ο πληθυσμός των ΗΠΑ που είναι μαύρος (13.6%).

• Το 22% των διευθυντών που ήταν νέοι σε ένα διοικητικό συμβούλιο το 2022 ήταν μαύροι.

«Είναι ενθαρρυντικό να βλέπουμε αυτή την πρόοδο. Ο κλάδος μας αναγνωρίζει ότι με τον ρόλο του διοικητικού συμβουλίου στη διακυβέρνηση και την εποπτεία, η αυξημένη ποικιλομορφία στα ξενοδοχειακά συμβούλια είναι ένα μονοπάτι προς μια πιο ποικιλόμορφη ξενοδοχειακή βιομηχανία», δήλωσε η Anna Blue, Πρόεδρος της American Hotel and Lodging Association (AHLA) Θεμέλιο.

«Η επιχειρησιακή υπόθεση της διαφορετικότητας είναι ξεκάθαρη. Η έρευνα επικυρώνει την αξία των διαφορετικών προοπτικών και εμπειριών στους οργανισμούς μας, η οποία εμφανίζεται στην επιχείρησή μας ως καλύτερη στρατολόγηση και διατήρηση, περισσότερη καινοτομία και μεγαλύτερη επιτυχία συνολικά».