Στην σειρά με Pegasus Airlines«συνεχιζόμενες προσπάθειες για την προώθηση της ισότητας των φύλων στις επιχειρήσεις και στον τομέα των αερομεταφορών, ο Πήγασος υπέγραψε την πρωτοβουλία« 25by2025 »της IATA. Σε τελετή που πραγματοποιήθηκε στο Βερολίνο της Γερμανίας, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Pegasus Airlines και το Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της IATA Μεχμέτ Τ. Νάνη υπέγραψαν μια δέσμευση για την ισορροπία μεταξύ των φύλων για την εταιρεία ως μέρος μιας εθελοντικής εκστρατείας για τις αεροπορικές εταιρείες μέλη της IATA για τη βελτίωση της γυναικείας εκπροσώπησης σε ανώτερους ή υποεκπροσωπούνται η βιομηχανία κατά 25% ή έως τουλάχιστον 25% έως το 2025.
Σχολιάζοντας την πρωτοβουλία, ο Mehmet T. Nane είπε: «Η ισότητα των φύλων είναι ένα πολύ σημαντικό και συνεχές ζήτημα για εμάς στην Pegasus Airlines, που αποδεικνύεται από τις επιτυχημένες πρωτοβουλίες που έχουμε εφαρμόσει μέχρι τώρα. Υπογράφοντας την πρωτοβουλία «25by2025» της IATA, δεσμευόμαστε τώρα να βελτιώσουμε την ισορροπία των φύλων στο χώρο εργασίας μας. Είμαστε περήφανοι που είμαστε μεταξύ των πρώτων αεροπορικών εταιρειών στον κόσμο που έχουν αναλάβει αυτήν την υπόσχεση. Είμαστε επίσης περήφανοι που οι γυναίκες ξεχωρίζουν στους τομείς τους σε κάθε επίπεδο της Pegasus Airlines, από πιλότους έως ανώτερα στελέχη. Έχοντας κάνει αυτή τη δέσμευση, και με τη συνεχή δέσμευσή μας για την ισότητα των φύλων, η αύξηση του αριθμού των γυναικών εργαζομένων στο Πήγασος θα είναι τώρα ένας από τους πρωταρχικούς μας στόχους να προχωρήσουμε. "
«Χαιρετίζουμε τη δέσμευση του Πήγασου στην εκστρατεία 25by2025. Χρειαζόμαστε ένα εξειδικευμένο, διαφορετικό και ισορροπημένο εργατικό δυναμικό για να καλύψουμε τις αυξανόμενες ανάγκες των πελατών μας. Η αεροπορία είναι η επιχείρηση της ελευθερίας. Και το 25by2025 θα βοηθήσει αυτή τη σημαντική παγκόσμια βιομηχανία να είναι μια ακόμη καλύτερη ευκαιρία απασχόλησης για όλους τους ανθρώπους που θέλουν να κάνουν την καριέρα τους συνδέοντας τον κόσμο », δήλωσε ο Alexandre de Juniac, Γενικός Διευθυντής και Διευθύνων Σύμβουλος της IATA.
Το 2016, η Pegasus Airlines έγινε η πρώτη αεροπορική εταιρεία στον κόσμο που ενέκρινε τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών των Ηνωμένων Εθνών (WEPs), καταδεικνύοντας τη σημασία που δίνει η αεροπορική εταιρεία στην ισότητα των φύλων και στο ρόλο των γυναικών στις επιχειρήσεις και στο χώρο εργασίας. Ως μέλος της Γενικής Διεύθυνσης της Επιτροπής Πολιτικής Αεροπορίας της Τουρκίας για την Ανάπτυξη της Κοινωνικής Ισορροπίας των Φύλων, η Pegasus Airlines συνεχίζει να υποστηρίζει προγράμματα ευαισθητοποίησης για τις γυναίκες σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης στην αεροπορία και τη βελτίωση της ποιότητας και της ποσότητας των ρόλων που διατίθενται στις γυναίκες στην τομέας. Επίσης, στο πλαίσιο του «Manifesto CEO in Support of Gender Equality» που εκπονήθηκε από το Professional Women's Network (PWA) Istanbul, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Pegasus Airlines Mehmet T. Nane έχει προσλάβει τις εθελοντικές υπηρεσίες του ως «PWN Equality Ambassador» με την αποστολή να αυξηθεί ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά με το θέμα. Η Pegasus υποστηρίζει επίσης τις Γυναίκες σε Πωλήσεις (WiS). μια πλατφόρμα υπό την προεδρία του Διευθύνοντος Συμβούλου της Pegasus Airlines, Güliz Öztürk, για την αύξηση της ισορροπίας μεταξύ γυναικών και ανδρών στα τμήματα πωλήσεων της εταιρείας.
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΡΕΤΕ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ:
- Nane signed a gender balance pledge for the company as part of a voluntary campaign for IATA member airlines to improve female representation in senior or under-represented roles in the industry by 25%, or up to a minimum of 25% by 2025.
- In 2016, Pegasus Airlines became the first airline in the world to endorse the United Nations Women's Empowerment Principles (WEPs), illustrating the significance that the airline places on gender equality and the role of women in business and the workplace.
- As a member of Turkey's Directorate General of Civil Aviation Committee for the Development of Social Gender Balance, Pegasus Airlines continues to support awareness-raising programs for women regarding job opportunities in aviation, and to improve the quality and quantity of roles available to women in the sector.
