Έχουν διαφορετικές δομές και οφέλη και η επιλογή μεταξύ τους εξαρτάται συχνά από τη φύση της εργασίας στο ξενοδοχείο, τις προτιμήσεις του εργοδότη. και νομικές ρυθμίσεις.
Μισθός
Ο μισθός είναι ένα σταθερό χρηματικό ποσό που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο σε τακτική βάση, συνήθως μηνιαία ή δύο φορές την εβδομάδα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Αυτό μπορεί να προσφέρει οικονομική σταθερότητα και προβλεψιμότητα. Πολλές θέσεις ανώτερου και επαγγελματικού επιπέδου αμείβονται με μισθό. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διευθυντές, στελέχη και επαγγελματίες όπως γιατρούς, δικηγόρους και μηχανικούς. Οι μισθωτοί μπορεί να λάβουν πρόσθετα οφέλη, όπως ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα και άδεια μετ' αποδοχών. Οι μισθωτοί μπορεί να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά τις ώρες εργασίας και το πρόγραμμα. Γενικά αναμένεται να ολοκληρώσουν τις εργασιακές τους ευθύνες ανεξάρτητα από το χρόνο που απαιτείται.
Οι μισθωτές θέσεις συχνά κατηγοριοποιούνται ως απαλλασσόμενες ή μη. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι συνήθως επαγγελματικοί, διευθυντικοί ή διοικητικοί ρόλοι που απαλλάσσονται από την αμοιβή υπερωριών και ορισμένες προστασίες του εργατικού δικαίου. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δικαιούνται αμοιβή υπερωριών.
Ωριαίος μισθός
Η ωριαία αμοιβή βασίζεται στον αριθμό των ωρών που εργάζεται ένας εργαζόμενος. Αμείβονται με ένα καθορισμένο ωρομίσθιο και ενδέχεται να λαμβάνουν υπερωρίες για ώρες εργασίας πέρα από ένα συγκεκριμένο όριο (συνήθως 40 ώρες την εβδομάδα στις Ηνωμένες Πολιτείες). Οι ωριαίες θέσεις θεωρούνται συχνά μη εξαιρούμενες βάσει της εργατικής νομοθεσίας, γεγονός που τις καθιστά επιλέξιμες για υπερωρίες όταν εργάζονται περισσότερες από τις προβλεπόμενες ώρες. Το εισόδημα των ωριαίων εργαζομένων μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας. Αυτό μπορεί να καταστήσει πιο δύσκολη την πρόβλεψη του εισοδήματός τους από τη μια περίοδο πληρωμής στην άλλη.
Πολλές θέσεις μερικής και έκτακτης απασχόλησης πληρώνονται σε ωριαία βάση. Αυτό περιλαμβάνει θέσεις εργασίας όπως συνεργάτες λιανικής, εργαζόμενους σε υπηρεσίες τροφίμων και ορισμένους διοικητικούς ρόλους. Οι ωρομίσθιοι μπορεί να έχουν πρόσβαση σε λιγότερα οφέλη σε σύγκριση με τους μισθωτούς, αν και αυτό μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον εργοδότη.
Η επιλογή μεταξύ μισθού και ωρομισθίου εξαρτάται από παράγοντες όπως η φύση της εργασίας, οι προτιμήσεις του εργαζομένου, οι ανάγκες του εργοδότη και νομικές εκτιμήσεις. Και οι δύο μέθοδοι έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους, και είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι συγκεκριμένες περιστάσεις και οι προτεραιότητες που εμπλέκονται. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι η εργατική νομοθεσία και οι κανονισμοί μπορεί να διαφέρουν μεταξύ χωρών και περιοχών, επηρεάζοντας τον τρόπο καθορισμού και διαχείρισης των μισθών και των ωρομισθίων.
θα Η προτεινόμενη υπερωρία του DOL αλλάζει Βλάπτει τα ξενοδοχεία και βλάπτει τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία;
Το Υπουργείο Εργασίας (DOL) εξέδωσε μια πρόταση για την αύξηση του κατώτατου ορίου μισθού για τους υπαλλήλους ώστε να πληρούν τις προϋποθέσεις ως μισθωτοί στελέχη, διοικητικοί και επαγγελματίες (και επομένως απαλλάσσονται από τις απαιτήσεις αμοιβής υπερωριών) βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA). Η πρόταση θα ενημερώνει επίσης αυτόματα το όριο κάθε τρία χρόνια. Αυτή θα ήταν η δεύτερη αύξηση που επιβάλλει ο ΔΟΛ σε λιγότερο από 5 χρόνια. Οι εργαζόμενοι που αποτυγχάνουν να πληρούν τις προϋποθέσεις για την εξαίρεση του «λευκού περιλαίμιου» της FLSA πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας άνω των 40 σε μια δεδομένη εβδομάδα εργασίας, γεγονός που μπορεί να περιορίσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης στελεχών και εργαζομένων, όπως εξ αποστάσεως εργασία, ταξίδια και εξέλιξη σταδιοδρομίας.
Σύμφωνα με την American Hotel & Lodging Association (AHLA) Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Chip Rogers: «Τα ξενοδοχεία υποστηρίζουν εκατομμύρια θέσεις εργασίας και δισεκατομμύρια δολάρια σε κρατικές και τοπικές οικονομίες κάθε χρόνο. Η πρόταση του Υπουργείου Εργασίας να εφαρμόσει μια ακόμη αύξηση του κατωφλίου μισθού για τις υπερωρίες είναι μια μαζικά αποδιοργανωτική αλλαγή που θα δημιουργήσει αρνητικές οικονομικές επιπτώσεις και για τους δύο εργαζόμενοι ξενοδοχείων και τους εργοδότες».
«Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων συνεχίζουν να παλεύουν με το αυξανόμενο κόστος της επιχειρηματικής δραστηριότητας και τις πληθωριστικές πιέσεις. Εάν εφαρμοστεί, η πρόταση του DOL θα οδηγήσει όχι μόνο σε συντριπτικές αυξήσεις στο κόστος εργασίας για τους εργοδότες, αλλά και σε σημαντικές αυξήσεις φόρων και διοικητικών εξόδων επίσης».
«Αυτός ο τύπος ενιαίας εντολής από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση δεν λαμβάνει καθόλου υπόψη τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και τις νέες ευκαιρίες που έχουν γίνει κοινές στον κλάδο».
«Θα μειώσει επίσης τις ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας για τους υπαλλήλους αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να επαναταξινομήσουν πολλούς εργαζόμενους από μισθωτούς σε ωρομίσθιους, να καταργήσουν θέσεις μεσαίας διοίκησης ή/και να μειώσουν τις ώρες των εργαζομένων, να εδραιώσουν τις θέσεις εργασίας και να δημιουργήσουν σημαντική ανοδική πίεση σε ολόκληρη την κλίμακα του κόμματος. οι επιχειρήσεις θα δυσκολευτούν να απορροφήσουν. Επιπλέον, το δραματικά απότομο χρονοδιάγραμμα εφαρμογής του προτεινόμενου κανόνα προσθέτει πρόσθετα και περιττά βάρη στις μικρές επιχειρήσεις που αγωνίζονται να διαχειριστούν τους νέους κανονισμούς. Ανυπομονούμε να μοιραστούμε τις ανησυχίες και τις επιπτώσεις αυτών των νέων κανόνων με το Υπουργείο Εργασίας κατά την περίοδο σχολίων», πρόσθεσε ο Rogers.
Η AHLA σχεδιάζει να παραπονεθεί
Πριν από τέσσερα χρόνια, η DOL αύξησε το κατώτατο όριο μισθού κατά 50.3% στα 35,568 $, πράγμα που σημαίνει ότι όλοι οι υπάλληλοι του ξενοδοχείου που πληρώνουν κάτω από αυτό το ποσό πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας άνω των 40 σε μια εβδομάδα.
Η πρόταση DOL που εκδόθηκε σήμερα θα αυξήσει το όριο μισθού κατά σχεδόν 55%, στα 55,068 $. Επίσης, θα αύξανε αυτόματα το όριο κάθε 3 χρόνια συνδέοντάς το με το 35ο εκατοστημόριο των αποδοχών για μισθωτούς πλήρους απασχόλησης στην Περιφέρεια Απογραφής με τους χαμηλότερους μισθούς (σήμερα στο Νότο).
Η AHLA σχεδιάζει να υποβάλει σχόλια στην υπηρεσία για να τονίσει τον αντίκτυπο που θα μπορούσε να έχει η θέσπιση κανόνων στον κλάδο της φιλοξενίας.
