Η Southwest Airlines Co. Σήμερα ενίσχυσε τη συνεχιζόμενη δέσμευση να θέσει τους ανθρώπους πρώτα και να υπερασπιστεί έναν εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς για όλους τους εργαζομένους.
Σε ένα μήνυμα βίντεο για τους υπαλλήλους της Εταιρείας, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και ο Διευθύνων Σύμβουλος Gary Kelly μοιράστηκε: «Το ταξίδι μας για την ποικιλομορφία και την ένταξη ξεκίνησε πολύ πριν από την αυξημένη εστίαση αυτού του καλοκαιριού στη φυλετική αδικία και ήταν πάντα ριζωμένο στις αξίες της νοτιοδυτικής οδού: συγκεκριμένα, πώς εμφανίζονται μεμονωμένα, πώς αντιμετωπίζουμε ο ένας τον άλλον, πώς δουλεύουμε ως ομάδα και πώς θα πετύχουμε ως Εταιρεία. " Το Southwest έχει δεσμευτεί για την ποικιλομορφία και την ένταξη, αφού ιδρύθηκε και καθοδηγείται από πέντε δεκαετίες από τον Χρυσό Κανόνα «Να συμπεριφέρεστε τους άλλους όπως θα θέλατε να σας μεταχειρίζονται», από την ίδρυσή μας.
Η Kelly συνέχισε: «Ενώ οι επιταγές της ποικιλομορφίας μας με τα χρόνια έθεσαν καλά θεμέλια, γνωρίζουμε ότι πρέπει να δεσμευτούμε να εστιάσουμε στενά σε τομείς όπως η ποικιλομορφία στην ανώτερη ηγεσία και η ποικιλία προμηθευτών. Συνεχίζουμε να αναζητούμε ευκαιρίες για να αντικατοπτρίσουμε καλύτερα στον οργανισμό μας τα διαφορετικά δημογραφικά στοιχεία των κοινοτήτων που υπηρετούμε. Συγκεκριμένα, η Εταιρεία έχει θέσει τους ακόλουθους στόχους:
- Εξέλιξη πρακτικών προσλήψεων και ανάπτυξης για την υποστήριξη στόχων διαφορετικότητας, συμπεριλαμβανομένης της απόσπασης όλων των ανοιχτών θέσεων ηγεσίας (επόπτης στον αντιπρόεδρο) και απαίτηση διαφορετικών υποψηφίων για κάθε ρόλο
- Μέτρηση της προόδου στην αύξηση της διαφορετικότητας στην Ανώτερη Ηγεσία
- Διπλασιασμός του ποσοστού φυλετικής ποικιλομορφίας και αύξηση της ποικιλομορφίας των φύλων στην Ανώτερη Διοικητική Επιτροπή έως το 2025
- Δέσμευση του εύρους των κοινοτικών εταίρων για να διασφαλιστεί ότι η Εταιρεία αξιοποιεί αυτές τις σχέσεις καθώς προμηθεύει διαφορετικά ταλέντα
Επιπλέον, το Διοικητικό Συμβούλιο της Southwest Airlines έχει δεσμευτεί να αυξήσει τη διαφορετική εκπροσώπησή του έως το 2025.
Επιδίωξη της φυλετικής ισότητας
Για να συνεχίσει τη δέσμευσή της για ένταξη, η ομάδα ποικιλομορφίας και συμπερίληψης της Southwest Airlines έχει ολοκληρώσει εργαστήρια με μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού της Εταιρείας, μέχρι στιγμής, συμπεριλαμβανομένων των αεροσυνοδών, των μηχανικών και των μηχανικών, των οικονομικών υπαλλήλων και των πιλότων, με άλλες συνομιλίες που έχουν προγραμματιστεί. Αυτά τα εργαστήρια αποτελούν μέρος μιας προσπάθειας ενθάρρυνσης παραγωγικών συζητήσεων σχετικά με τη φυλετική ισότητα. Πολλές ομάδες εργασίας από όλη την Εταιρεία έχουν ξεκινήσει διάλογο και συζήτηση για αυτά τα σημαντικά θέματα.
Λύσεις με καθοδήγηση υπαλλήλων
Το Συμβούλιο Ποικιλομορφίας της Southwest Airlines - αποτελούμενο από μια διαφορετική ομάδα υπαλλήλων με διάφορους ρόλους εργασίας, σε τοποθεσίες σε ολόκληρη τη χώρα και με διαφορετικά επίπεδα εμπειρίας - ιδρύθηκε πριν από περισσότερα από 10 χρόνια. Χρησιμεύει ως πλεονέκτημα, αφιερωμένο σε μια αποστολή που προωθεί ένα εργασιακό περιβάλλον που εκτιμά διαφορετικά υπόβαθρα, εμπειρίες και παραδόσεις, ενώ παράλληλα προωθεί την ένταξη και αξιοποιεί την ποικιλομορφία για να βελτιώσει την απόδοση και να διαμορφώσει τη στρατηγική της εταιρείας
Βοηθώντας κοινότητες με αλλαγή
Η ομάδα κοινοτικής προσέγγισης της εταιρείας συνεχίζει να επισκέπτεται με τους συνεργάτες της για να κατανοήσει πώς η εταιρεία μπορεί να υποστηρίξει την ανάπτυξη εργατικού δυναμικού μέσω αγωγών ταλέντων. Το Ίδρυμα Southwest Airlines, ένα εταιρικό ταμείο στο Silicon Valley Community Foundation, έκανε πρόσθετες χρηματικές συνεισφορές σε οργανισμούς όπως το National Urban League και 100 Black Men στην Αμερική.
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΡΕΤΕ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ:
- Evolving hiring and development practices to support diversity goals, including posting all open Leadership positions (Supervisor to Vice President) and requiring diverse candidate slates for each role Measuring progress in increasing diversity in Senior Leadership Doubling the percentage of racial diversity and increasing gender diversity in Senior Management Committee by 2025 Engaging breadth of community partners to ensure the Company is leveraging those relationships as it sources diverse talent.
- It serves as an asset, dedicated to a mission that promotes a work environment that appreciates different backgrounds, experiences, and traditions, while also fostering inclusion, and leveraging diversity to enhance performance and shape Company strategy.
- Kelly continued, “While our diversity imperatives across the years laid a good foundation, we know we must commit to closely focusing in areas like diversity in Senior Leadership and supplier diversity.
