- Όταν εμφανίστηκε για πρώτη φορά ο COVID-19, πολλές εταιρείες μετακινήθηκαν να δημιουργήσουν άδεια πανδημίας για όσους έπεσαν με τον κορονοϊό.
- Τώρα που η Υπηρεσία Τροφίμων και Φαρμάκων έχει εξουσιοδοτημένο εμβόλιο κατά του COVID-19, αυτό αλλάζει την όψη των επιχειρήσεων που είναι διατεθειμένες να κάνουν για τους υπαλλήλους της που επιλέγουν να μην εμβολιαστούν.
- Πολλές νέες προσλήψεις αυτές τις μέρες απαιτούνται για να αποδείξουν τον εμβολιασμό για να ολοκληρώσουν τη διαδικασία πρόσληψης.
Η νέα πολιτική θα τεθεί σε ισχύ στις αρχές Οκτωβρίου για τους μη εμβολιαστές, ωστόσο, οι υπάλληλοι της American Airlines που έχουν εμβολιαστεί εξακολουθούν να καλύπτονται από την πολιτική πανδημίας και δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσουν τις δικές τους ημέρες ασθένειας για να πάρουν άδεια από την εργασία τους. Καλά.
Αυτό φαίνεται να είναι μια τάση μεταξύ των αεροπορικών εταιρειών, καθώς η Alaska Airlines έχει αποτρέψει επίσης τους αχαλίνωτους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν ειδική αμοιβή COVID-19 για εργασία που λείπει λόγω του ιού.
Όχι μόνο αυτό, η Alaska Airlines επιβραβεύει επίσης τους υπαλλήλους της με ένα μπόνους 200 δολαρίων για τον εμβολιασμό και όλοι οι νέοι υπάλληλοι που θα προχωρήσουν πρέπει να δείξουν αποδείξεις εμβολιασμού πριν επιστραφούν επίσημα. Η αεροπορική εταιρεία απαιτεί επίσης από όλους τους μη εμβολιασμένους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης για εμβόλια.
Las Las, η United Airlines ήταν ο πρώτος αμερικανικός αερομεταφορέας που απαίτησε εμβολιασμούς για όλους τους οικιακούς υπαλλήλους της. Η United έχει 67,000 υπαλλήλους στις ΗΠΑ και όλες οι νέες προσλήψεις έπρεπε να παρουσιάσουν αποδείξεις εμβολιασμού από τον Ιούνιο του 2021. Στα γραφεία της εταιρείας, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν απαλλαγεί πρέπει να φορούν μάσκες προσώπου.
Η Frontier Airlines θα απαιτήσει επίσης από τους εργαζόμενους να εμβολιαστούν πλήρως έως την 1η Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους. Όσοι εργαζόμενοι επιλέξουν να μην εμβολιαστούν θα πρέπει να συμμετάσχουν σε τακτικές δοκιμές COVID-19.
Άλλες αεροπορικές εταιρείες προσπαθούν να κάνουν τους υπαλλήλους τους να εμβολιαστούν όπως έκανε η Alaska Airlines προσφέροντας κίνητρα όπως επιπλέον αμοιβή ή άδεια επί πληρωμή.
Τι προκαλεί αυτές τις αλλαγές;
Όταν ο Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Φαρμάκων (FDA) ενέκρινε το Pfizer ως εμβόλιο, αυτό άνοιξε τις πύλες για τις εταιρείες να αλλάξουν τις πολιτικές τους για τον COVID-19, καθώς αυτός ήταν συχνά ο λόγος που χρησιμοποιούσαν οι εργαζόμενοι που δεν θέλουν να εμβολιαστούν-ότι κανένα εμβόλιο δεν είχε εγκριθεί επίσημα.
Οι αεροπορικές εταιρείες εξακολουθούν να απαιτούν από όλους τους επιβαίνοντες να φορούν μάσκες κατά τη διάρκεια της πτήσης, εκτός από το φαγητό ή το ποτό, φυσικά.
# ανακατασκευή
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΡΕΤΕ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ:
- When the Federal Drug Administration (FDA) approved Pfizer as a vaccine, this opened the gates for companies to change their policies for COVID-19, as this was often the reason used by employees who do not want to get vaccinated – that no vaccine had officially been approved.
- Η νέα πολιτική θα τεθεί σε ισχύ στις αρχές Οκτωβρίου για τους μη εμβολιαστές, ωστόσο, οι υπάλληλοι της American Airlines που έχουν εμβολιαστεί εξακολουθούν να καλύπτονται από την πολιτική πανδημίας και δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσουν τις δικές τους ημέρες ασθένειας για να πάρουν άδεια από την εργασία τους. Καλά.
- Αυτό φαίνεται να είναι μια τάση μεταξύ των αεροπορικών εταιρειών, καθώς η Alaska Airlines έχει αποτρέψει επίσης τους αχαλίνωτους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν ειδική αμοιβή COVID-19 για εργασία που λείπει λόγω του ιού.
