Οι παραγωγικοί άνθρωποι είναι ικανοί να βρίσκουν δημιουργικές λύσεις στις προκλήσεις. Δουλεύουν πιο έξυπνα, όχι πιο σκληρά, για να κάνουν τα πράγματα αποτελεσματικά. Όταν οι εργαζόμενοι είναι παραγωγικοί, προβλέπουν πιθανά εμπόδια και αναπτύσσουν λύσεις εκ των προτέρων, κάτι που βοηθά τον οργανισμό να αποφύγει πολλά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι άλλοι.
Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης ή ηγέτης ομάδας, η κατανόηση του τρόπου παρακίνησης του εργατικού δυναμικού σας είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί ότι συνεισφέρουν με ενθουσιασμό στις προσπάθειές τους καθημερινά και βοηθώντας την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους πωλήσεων και απόδοσης, ανεξάρτητα από το ποιοι μπορεί να είναι.
Ταξίδια κινήτρων και παρουσίαση προσαρμοσμένες πλακέτες βραβείων στους εργαζομένους, καθώς η αναγνώριση μιας καλής δουλειάς έχει ανακαλυφθεί ότι είναι μια μεγάλη τόνωση του ηθικού για τους υπαλλήλους της εταιρείας.
Πώς να παρακινήσετε την ομάδα σας με ταξίδια κινήτρων
Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν ταξίδια κινήτρων, συμπεριλαμβανομένου του εξ αποστάσεως και του ευέλικτου προσωπικού από απόσταση. Πάνω από 80 τοις εκατό από αυτούς προτιμούν να εργάζονται εξ αποστάσεως από την τοποθεσία των διακοπών τους για να παρατείνουν τη διάρκεια του ταξιδιού τους. Αυτό δείχνει πόσο απολαμβάνουν τον χρόνο στους ταξιδιωτικούς προορισμούς των ονείρων τους.
Τι είναι τα ταξίδια κινήτρων;
Ένα κίνητρο είναι μια ανταμοιβή ή ένα όφελος που υποσχέθηκε εκ των προτέρων για να ενθαρρύνει κάποιον να κάνει μια επιθυμητή ενέργεια.
Γενικά, όλοι οι εργαζόμενοι εργάζονται για τα κίνητρα των μισθών και των παροχών. Ωστόσο, το κίνητρο για ταξίδια είναι ένα κεράσι πάνω από τη διαχείριση της εταιρείας κέικ που προσθέτει στην ανταμοιβή της παραγωγικότητας και της πίστης.
Είναι τυπικά ένα ταξίδι με όλα τα έξοδα, το οποίο δίνει προτεραιότητα στην απόλαυση και τη χαλάρωση των εργαζομένων πάνω από τους επιχειρηματικούς στόχους.
Πόσο θα πρέπει να κοστίζει ένα ταξίδι κινήτρου;
Η Ίδρυμα Ερευνών Κινήτρων συνιστά στις εταιρείες να ξοδεύουν μεταξύ 1.5-2% της μισθοδοσίας τους για να χρηματοδοτήσουν το πρόγραμμα κοινωνικής αναγνώρισης, όπως ταξίδια κινήτρων.
Το πρόγραμμα αναμένεται να ανταπεξέλθει, καθώς τονώνει το ηθικό του εργαζομένου να είναι πιο παραγωγικός.
Οφέλη από ταξίδια κινήτρων
Σύμφωνα με το Harvard Business Review, οι εργαζόμενοι που παίρνουν άδεια για διακοπές βιώνουν μεγαλύτερη επιτυχία στην εργασία, χαμηλότερα επίπεδα άγχους και αυξημένη ευτυχία στην εργασία και στο σπίτι.
Οι εταιρείες πιστωτικών καρτών, τα ξενοδοχεία και οι σχετικές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν κάρτες επιστροφής μετρητών και δωροκάρτες ως κίνητρα. Εν τω μεταξύ, οι εταιρείες που θέλουν να αυξήσουν τις πωλήσεις περιλαμβάνουν τώρα κίνητρα για ταξίδια για να αποκτήσετε περισσότερες επιχειρήσεις.
Τα δελεαστικά κίνητρα μπορούν να διευκολύνουν την ομάδα πωλήσεών σας να πείσει τους υποψήφιους πελάτες και να εξασφαλίσει περισσότερες προσφορές. Αυτό μπορεί να τονώσει σημαντικά το ηθικό τους και, με τη σειρά του, να βελτιώσει τη συνολική παραγωγικότητα και την απόδοση των πωλήσεων.
10 παραδείγματα ταξιδιών και δραστηριότητες εταιρικών κινήτρων
- Ταξίδια στο εξωτερικό (σε μέρη όπως η Ευρώπη, η Καραϊβική και η Χαβάη)
- Πολυτελείς διακοπές στην παραλία
- Πολιτιστικές περιηγήσεις
- Καταφύγια ευεξίας
- Ταξίδια για ψώνια
- Ομαδικό γεύμα
- Ασκήσεις οικοδόμησης ομάδας
- Συνεργασία με τοπικές φιλανθρωπικές οργανώσεις
- Δεξίωση κοκτέιλ
- Τελετές βράβευσης
Πώς να παρακινήσετε την ομάδα σας με προσαρμοσμένα βραβεία
Παραδοσιακά, νομισματικά κίνητρα όπως μπόνους και μετοχές χρησιμοποιούνται από τις εταιρείες εδώ και χρόνια για να τονώσουν το ηθικό και την απόδοση των εργαζομένων.
Ωστόσο, πρόσφατη έρευνα δείχνει ότι τα συμβολικά βραβεία, όπως οι συγχαρητήρια κάρτες, η δημόσια αναγνώριση, τα προσαρμοσμένα βραβεία και τα πιστοποιητικά, μπορούν να αυξήσουν σημαντικά τα εγγενή κίνητρα, την απόδοση και τα ποσοστά διατήρησης.
Τι είναι τα προσαρμοσμένα βραβεία;
Τα προσαρμοσμένα βραβεία είναι εξατομικευμένα βραβεία που έχουν σχεδιαστεί και δημιουργηθεί για να αναγνωρίζουν συγκεκριμένα επιτεύγματα ή συνεισφορές ορισμένων εργαζομένων. Μπορούν να κατασκευαστούν από διάφορα υλικά, όπως γυαλί, κρύσταλλο, μέταλλο, ξύλο και ακρυλικό.
Είναι σχεδιασμένα σε διαφορετικά σχήματα και μεγέθη και μπορούν να χαραχτούν με το όνομα του παραλήπτη, τον τίτλο του βραβείου και ένα εξατομικευμένο μήνυμα για να εξατομικεύσετε την εκτίμηση της εταιρείας για το έργο τους.
Κόστος προσαρμοσμένων βραβείων
Τα εξατομικευμένα βραβεία είναι προσιτά για τις περισσότερες εταιρείες. Είναι φθηνότερα από τα ταξιδιωτικά κίνητρα και μια τέλεια εναλλακτική λύση για οργανισμούς που δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να χρηματοδοτήσουν ένα ταξίδι για τους κορυφαίους τους.
Εάν μια εταιρεία μπορεί να το αντέξει οικονομικά, η παρουσίαση εξατομικευμένων βραβείων και τα ταξίδια κινήτρων μπορούν να αποτελέσουν ανταμοιβή για τους παραγωγικούς υπαλλήλους. Ενώ οι διακοπές επιτρέπουν στους ανθρώπους να πάρουν χρόνο από το άγχος του γραφείου και να επισκεφτούν τις τοποθεσίες των ονείρων τους, τα προσαρμοσμένα βραβεία είναι παντοτινά.
Βοηθούν τον υπάλληλο να θυμάται την εκτίμηση της εταιρείας για τις συνεισφορές του κάθε φορά που βλέπει την πλακέτα του βραβείου στο γραφείο του ή στο σπίτι του.
Πλεονεκτήματα προσαρμοσμένων βραβείων
Εκτός από την τόνωση του ηθικού της ομάδας σας, άλλα οφέλη των προσαρμοσμένων βραβείων περιλαμβάνουν:
Μειώστε τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων
Η πρόσληψη είναι δαπανηρή και προκλητική. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι ζωτικής σημασίας να διατηρείτε πάντα τους καλύτερους υπαλλήλους σας. Αν δεν αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, σίγουρα θα πάνε κάπου αλλού.
Ορισμένες μελέτες προβλέπουν ότι το κόστος αντικατάστασης ενός υπαλλήλου είναι περίπου τρεις έως τέσσερις φορές το μισθό της θέσης. Μπορεί να είναι περισσότερο για έναν οργανισμό με υποστελεχωμένο.
Βελτιώστε το branding του εργοδότη
Το Employer branding είναι η εκπροσώπηση μιας εταιρείας σε υποψήφιους εργαζόμενους. Η εύρεση της τέλειας εφαρμογής για ανοίγματα στον οργανισμό σας μπορεί να είναι δύσκολη, καθώς τα κορυφαία ταλέντα έχουν συνήθως μεγάλη ζήτηση.
Παραδοσιακά, αυτό το branding περιλαμβάνει τις αξίες, την εργασιακή κουλτούρα και τη φήμη της εταιρείας στην αγορά εργασίας. Σήμερα, όσοι αναζητούν εργασία μιλούν στο δίκτυό τους για εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με το πώς συμπεριφέρεστε στους εργαζομένους σας.
Τα προσαρμοσμένα βραβεία μπορούν να βελτιώσουν την επωνυμία των υπαλλήλων σας και να βοηθήσουν στην προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων.
Βοηθήστε να αναγνωρίσετε τα κρυμμένα ταλέντα
Μπορείτε να παρατηρήσετε ξεχωριστά χαρακτηριστικά των υπαλλήλων σας μόνο όταν κοιτάξετε αρκετά προσεκτικά. Οι προσαρμοσμένες παρουσιάσεις βραβείων απαιτούν αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού.
Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, δεν είναι απίθανο να παρατηρήσετε τα ξεχωριστά ταλέντα ορισμένων εργαζομένων και να σχεδιάσετε τη στρατηγική του πώς να τα αξιοποιήσετε καλύτερα για καλύτερη παραγωγικότητα.
