Ώρα να καθαρίσετε την αεροπορική εταιρεία: Εκτίθενται εκτελεστικές πρακτικές της Wizz Air

• Ο ανώτερος διευθυντής της Wizz Air είπε στους αρχηγούς της βάσης ότι 250 πιλότοι πρέπει να απολυθούν σύντομα
• Η διαχείριση της Wizz Air χρησιμοποίησε εξαιρετικά προβληματικές πρακτικές για να απαλλαγεί από ταραχοποιούς κατά τη διάρκεια της κρίσης COVID-19
• Η Wizz Air ενήργησε αφού έλαβε πολλά παράπονα και έκανε σημαντικές αλλαγές στην ομάδα διαχείρισης

Ένα αντίγραφο μιας μυστικής συνάντησης διαχείρισης της Wizz Air από τις 4 Απριλίου 2020, η οποία διέρρευσε στο προσωπικό, έχει διαβιβαστεί στο ETF, αποκαλύπτοντας ότι η διοίκηση θεωρούσε την κρίση COVID-19 ως την ευκαιρία να «καθαρίσει την αεροπορική εταιρεία» χρησιμοποιώντας διακρίσεις και κριτήρια εργαζομένων για να αποφασίσουν ποιοι πιλότοι θα απολύσουν.

Στη συνάντηση, ένας πρεσβύτερος Wizz Air Ο διευθυντής λέει στους καπετάνιους βάσης ότι 250 πιλότοι πρέπει να απολυθούν σύντομα και ότι μετά τη διακοπή της εκπαίδευσης 150 πιλότων, πρέπει να βρουν μια λίστα με άλλους 100.

Τους δίνει δύο κριτήρια για να βασίσουν την απόφασή τους, ξεκινώντας από «κακά μήλα, οπότε όποιος σας έχει προκαλέσει θλίψη σε τακτική βάση, είτε πρόκειται για υπερβολική ασθένεια, δεν κάνει το σχολείο του εδάφους, κακή απόδοση στις ΔΕΗ τους». Η άλλη ομάδα που προτάθηκε από τον προπονητή είναι «αδύναμοι καπετάνιοι». Με αυτήν την κατηγορία, παραμένει αρχικά πιο γενικός και λέει, "Αυτό το άτομο, ξέρετε. Εμείς, ξέρουμε ότι τους έχουμε, και τώρα είναι η ώρα να καθαρίσουμε την αεροπορική εταιρεία. Όποιος δεν είναι πολιτισμός Wizz, εντάξει. Όποιος είναι κάπως, πάντα ξέρετε τι, αυτό το άτομο είναι πόνος. "

Η ομιλία του συνεχίζεται προς αυτή την κατεύθυνση και γίνεται σταδιακά πιο άμεση στην εξήγηση των κινήτρων πίσω από αυτά τα κριτήρια. Σε ένα σημείο, λέει: «Έχουμε την ευκαιρία εδώ, να κάνουμε τα επόμενα 10 χρόνια της ζωής σας εύκολη. Έτσι θα βγαίνουμε από αυτό, ως πολύ ισχυρότερο εργατικό δυναμικό, ένα που έχει τον πολιτισμό Wizz και είναι εύκολο να διαχειριστεί στο επόμενο μέλλον, για το μέλλον που θα προχωρήσει. "

Ο διευθυντής αναφέρεται επίσης σε πιλότους που εργάζονται Wizz Air και απασχολούνται μέσω εξωτερικού πρακτορείου, CONFAIR. Προτείνει να μην τα κοιτάζει προς το παρόν και να προτείνει μόνο την απόρριψή τους ως έσχατη λύση, καθώς είναι «εύκολο στη διαχείριση, γιατί μπορούμε να τους αφήσουμε να πάνε ανά πάσα στιγμή», καθώς και «απίστευτα φθηνό, για την εταιρεία».

Το έγγραφο που διέρρευσε αποκαλύπτει τις εξαιρετικά προβληματικές πρακτικές που έχει χρησιμοποιήσει η διαχείριση της Wizz Air για να απαλλαγεί από αυτό που αντιλαμβάνονται ως ταραχοποιούς κατά τη διάρκεια της κρίσης του COVID-19. Αυτό το τοξικό περιβάλλον δεν είναι μυστικό - το ETF το έχει εκθέσει πολλές φορές στο παρελθόν, με τους εργαζομένους να ισχυρίζονται ότι έχουν απολυθεί λόγω της συμμετοχής τους σε συνδικαλιστικές οργανώσεις ή ακόμη και προσπαθούν να προστατεύσουν τα θεμελιώδη δικαιώματά τους στην εργασία.