Επινοημένο «EDIT», το νέο πρότυπο ρίχνει φως στην ανάγκη των εργαζομένων να ΑΚΡΟΥΣΟΥΝ εκτός από το ότι αποτελούν μέρος μιας ποικιλόμορφης, ισότιμης και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακής κουλτούρας.
Είπε ο Sheldon Scott που δημιούργησε το Eaton Workshop: «Η δέσμευση του Eaton στα μέλη της ομάδας μας και η κατανόηση της περίπλοκης ποικιλομορφίας των παγκόσμιων κοινοτήτων αποτελούν τον πυρήνα της πρακτικής φιλοξενίας μας. Η δημιουργία μιας πραγματικής αίσθησης καλωσορίσματος είναι αυτό που νιώθουν οι επισκέπτες μας όταν εισέρχονται στους χώρους μας. Αυτό είναι ένα άμεσο αποτέλεσμα της δουλειάς που κάναμε στο μοναδικό πρόγραμμα σπουδών EDIT (Equity, Diversity, Inclusion, & Thriving) του Eaton που παρέχει σε όλους στο Eaton την εκπαίδευση και τη γνώση που χρειάζονται για να οικοδομήσουν έναν πιο δίκαιο κόσμο. Και όπως όλα τα πράγματα, η ισότητα ξεκινά από το σπίτι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεσμευόμαστε στην ευημερία όλων όσων εργάζονται στην Eaton, καθώς ο μόνος τρόπος για να διασφαλίσουμε ότι οι επισκέπτες μας θα έχουν ουσιαστικές εμπειρίες είναι να έχουμε μέλη της ομάδας που μπορούν να εμφανιστούν ως ο καλύτερος εαυτός τους.
Τα αποτελέσματα μιλούν από μόνα τους: τα δύο τρίτα της παγκόσμιας ηγετικής μας θέσης είναι έγχρωμοι άνθρωποι και τα δύο τρίτα είναι γυναίκες – πρωτόγνωρο στον κλάδο της φιλοξενίας. Πιστοποιηθήκαμε από το πρόγραμμα DC Mayor's Trans Employment καθώς και από τα Πιο Περιεκτικά Μέρη για Εργασία του Χονγκ Κονγκ», λέει ο Sheldon Scott, Head of Purpose, Eaton Workshop.
Η Eaton έχει επί του παρόντος ακίνητα στο Χονγκ Κονγκ και στην Ουάσιγκτον, με το Eaton Toronto να αναμένεται να ανοίξει στο μέλλον. Έχουν τεθεί σε εφαρμογή μια σειρά από σκόπιμες πρακτικές και πρωτοβουλίες για να διασφαλιστεί μια ακμάζουσα κουλτούρα εργαζομένων τόσο στις δύο όσο και στις μελλοντικές τοποθεσίες.
Η Eaton εμπνέει τους υπαλλήλους της διασφαλίζοντας ποικιλόμορφη εκπροσώπηση μεταξύ τρίτων προμηθευτών και του εσωτερικού εργατικού δυναμικού της, σύμφωνα με τη σύνθεση της τοπικής κοινότητας. Ένα μοντέλο τιμολόγησης συρόμενης κλίμακας ελαχιστοποιεί τα οικονομικά εμπόδια τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τα μέλη της κοινότητας, διασφαλίζοντας την ευκολία πρόσβασης στον προγραμματισμό που καλύπτει την ευεξία, τον πολιτισμό και όχι μόνο.
Η εκπροσώπηση στην ηγεσία είναι ένας βασικός υποστηρικτής του EDIT Leadership στο Eaton Workshop είναι πάνω από τα δύο τρίτα γυναίκες και τα δύο τρίτα έγχρωμοι. Στο Eaton DC, ηγεσία είναι η πλειοψηφία των γυναικών και πάνω από το 70% οι έγχρωμοι. Στο Χονγκ Κονγκ, η ομάδα Eaton αποτελείται από 18 διαφορετικές εθνικότητες. Έξι μέλη της ομάδας έφτασαν στο Χονγκ Κονγκ ως πρόσφυγες και η ηγετική ομάδα αποτελείται από 52% γυναίκες.
Η εκπαίδευση προσωπικού είναι η ίδια για όλους τους υπαλλήλους της Eaton, όλο το χρόνο. Οι επικεφαλής επιχειρήσεων και τα κατώτερα μέλη της ομάδας εκπαιδεύονται επιμελώς σε σημαντικούς τομείς όπως η συμπερίληψη του φύλου, η προσεκτική ακριβής χρήση των αντωνυμιών, η διαχείριση της τοπικής κοινότητας αστέγων και ούτω καθεξής.
Με βάση τη συμπόνια, η πρωτοβουλία περιλαμβάνει σαρωτικά προγράμματα δέσμευσης της κοινότητας που επιδιώκουν να ανυψώσουν το ανθρώπινο πνεύμα, να καλλιεργήσουν την αίσθηση του ανήκειν, καθώς και να καλλιεργήσουν τη δημιουργική έκφραση, την ολιστική ευεξία και τη συλλογική επιδίωξη ενός καλύτερου κόσμου για τους ανθρώπους και τα οικοσυστήματα που έχουμε αποτελούν μέρος του. Ο Eaton έχει δεσμευτεί για μια τριπλή κατώτατη γραμμή, με τους ανθρώπους, τον πλανήτη και τα κέρδη να λαμβάνουν την ίδια προσοχή. Οι ποιοτικές μετρήσεις παρακολουθούνται τόσο επιμελώς όσο και οι ποσοτικές μετρήσεις και οι πιστοποιήσεις τρίτων, όπως η χρυσή πιστοποίηση LEED και η αναγνώριση Platinum από το Earth Check, διασφαλίζουν ότι η λειτουργία με σκοπό είναι μια λειτουργική πραγματικότητα και όχι ένα εργαλείο μάρκετινγκ. Με υψηλή προτεραιότητα στην αυθεντικότητα και την ακεραιότητα, η Eaton βρίσκεται στην πρώτη γραμμή μιας οικονομίας με γνώμονα το σκοπό, οδηγώντας σε συστημικές αλλαγές στον κλάδο της φιλοξενίας.
