- Σήμερα πρώην UNWTO Εκτελεστικός Διευθυντής για πολλά χρόνια, ο κ. Carlos Vogeler έδωσε 21 Σημαντικοί λόγοι που καθιστούν απαραίτητο να έχουμε ένα διαφορετικό UNWTO Γραμματεία
- Carlos Vogeler, πρώην UNWTO Εκτελεστικός Διευθυντής iμε τη συμμετοχή δύο προηγούμενων γενικών γραμματέων Francesco Frangialli και Dr.Taleb Rifai, και του καθηγητή Geoffrey Lipman στο World Tourism Network Εκστρατεία για την ευπρέπεια για να διασφαλιστεί η ευπρέπεια στο επερχόμενο UNWTO Εκλογή.
- Γιατί η υποψηφιότητα του ΑΕ Shaikha Mai Bint Mohammed Al-Khalifa από το Μπαχρέιν είναι τόσο μεγάλη ελπίδα για την παγκόσμια ταξιδιωτική βιομηχανία.
Με πρωτοβουλία της ανοιχτής επιστολής που έγραψε ο πρώην UNWTO Γενικός Γραμματέας
Francesco Frangialli και Dr.Taleb Rifai, με την υποστήριξη του πρώην Βοηθού Γενικού Γραμματέα Καθηγητή Geoffrey Lipman, επίσης του πρώην Εκτελεστικός Διευθυντής για UNWTO Κάρλος Βόγκελερ τώρα ζητά επίσης αλλαγή ηγεσίας στο UNWTO Γραμματεία και αντικαταστάτης του UNWTO Γενικός Γραμματέας Zurab Pololikashvili.
21 Λόγοι για τους οποίους είναι επείγουσες οι άμεσες αλλαγές UNWTO
1. Από το 2018, UNWTO έχει παραμείνει αδρανής ως Οργανισμός, δεν ξεδιπλώνει τις δυνατότητές του με τα μέλη του και πραγματοποιεί ένα πρόγραμμα εργασίας με ελάχιστα επιτεύγματα μπροστά στις ζωηρές εντολές των προηγούμενων Γενικών Γραμματέων κ. Φραγκιάλλη και Ριφάη.
2. Αυτή η κακή ισορροπία οφείλεται σε τρεις θεμελιώδεις αιτίες: η πρώτη, η έλλειψη τουριστικής ηγεσίας και γνώσης από την πλευρά του σημερινού ΓΓ, Zurab Pololikashvili, που συνέβαλαν στην UNWTO ένας άσχετος διεθνής παίκτης, την ώρα που απαιτούνται αποφασιστικές ενέργειες. Το δεύτερο, η κουλτούρα της δουλοπρέπειας και του φόβου που έχει καθιερώσει ο Ζουράμπ Πολολικασβίλι UNWTO εργαζομένων από τότε που ανέλαβε τα καθήκοντα του ΓΓ του UNWTO. Το τρίτο, συνέπεια των δύο προηγούμενων, που έχει σπαταλήσει τις πρωτοβουλίες των κουμπάρων του καταστρέφοντας τα κίνητρα για την εξυπηρέτηση των μελών και αντικαθιστώντας το από ένα κλίμα φόβου και μια τυφλή υπακοή στους εσωτερικούς γραφειοκρατικούς κανόνες και την υπηρεσία στον ηγέτη. να διατηρήσουν την εργασία τους.
3. Αντιμέτωποι με αυτή τη ζοφερή εικόνα, η υποψηφιότητα του HE Shaikha Mai Bint Mohammed Al-Khalifa από το Μπαχρέιν είναι μια μεγάλη ελπίδα για όσους από εμάς υποστηρίζουν τον τουρισμό και την αξία UNWTO, καθώς τα προσωπικά και επαγγελματικά της χαρακτηριστικά διαφέρουν ουσιαστικά από αυτά της σημερινής ΓΓ. Έχει βαθιά γνώση του κλάδου, είναι ικανός διαχειριστής ανθρώπινων και οικονομικών πόρων και επιθυμεί να αντιμετωπίσει τις ανησυχίες των μελών κατά προτεραιότητα, ξεκινώντας από όλα όσα δεν έχουν γίνει για την αντιμετώπιση των καταστροφικών συνεπειών στον τουρισμό του Covid- 19.
4. Σε αυτήν την εντολή, ο τρέχων ΓΓ ενεργεί ανήθικα στη διοικητική του συμπεριφορά, ευνοώντας τα προσωπικά του συμφέροντα έναντι εκείνων του Οργανισμού.
5. Ένα σαφές παράδειγμα ήταν η πρότασή του προς το Εκτελεστικό Συμβούλιο να προωθήσει τη σύνοδο του εν λόγω Συμβουλίου, το οποίο θα πρέπει να ορίσει τον ΓΓ έως τις 18 Ιανουαρίου 2021 στη Μαδρίτη, όταν η κανονική ημερομηνία γιορτής του θα έπρεπε να είναι ο Μάιος 2021.
6. Αυτή η πρόοδος των ημερομηνιών μείωσε δραστικά τους χρόνους για την υποβολή υποψηφιοτήτων στον ΓΓ, δεδομένου ότι ελήφθη στο Συμβούλιο της Γεωργίας, συμπτωματικά η χώρα του ΓΓ, που δεν είναι καν μέλος του Συμβουλίου, στις 17 Σεπτεμβρίου 2020 , περιορίζοντας τη διάρκεια υποβολής υποψηφιοτήτων έως τις 18 Νοεμβρίου 2020 (δύο μήνες πριν από τη νέα ημερομηνία του Συμβουλίου). Κανονικά, οι υποψηφιότητες θα μπορούσαν να είχαν παρουσιαστεί έως τον Μάρτιο του 2021. Προφανώς, αυτή η κατάσταση ευνοεί τον τρέχοντα ΓΓ περιορίζοντας τον αριθμό των υποψηφίων που θα διαγωνιστούν για τη θέση. Στην πραγματικότητα, μόνο η υποψηφιότητα του Μπαχρέιν μπόρεσε να φτάσει εγκαίρως, κάτι που είναι εντελώς ασυνήθιστο, καθώς σε όλες τις προηγούμενες εκλογές υπήρχαν πάντα πολλές υποψηφιότητες από διαφορετικές χώρες.
7. Ο λόγος που ο ΓΓ έδωσε στο Συμβούλιο στην πρότασή του να προωθήσει τις ημερομηνίες ήταν να το κάνει να συμπέσει με το FITUR, κατόπιν αιτήματος της ισπανικής κυβέρνησης, αλλά λίγες μέρες αργότερα η Ισπανία αποφάσισε να μεταφέρει την ημερομηνία του FITUR ακριβώς στον μήνα του Μαΐου λόγω της δυσκολίας ταξιδιού των αντιπροσωπειών χωρών τον Ιανουάριο λόγω της πανδημίας. Ωστόσο, ο ΓΓ αποφάσισε να διατηρήσει την ημερομηνία Ιανουαρίου χωρίς κανένα καλό λόγο.
8. Από την άλλη πλευρά, αυτό το πρώτο Εκτελεστικό Συμβούλιο της χρονιάς είναι υπεύθυνο για την έγκριση των ελεγχόμενων λογαριασμών, όπως ορίζονται στους κανονισμούς του Οργανισμού. Αυτό θα είναι
αδύνατο να γίνει αφού οι ελεγμένοι λογαριασμοί δεν θα προετοιμαστούν μέχρι τον Απρίλιο, παραβιάζοντας έτσι το καταστατικό.
9. Επιπλέον, η τρέχουσα και προβλέψιμη κατάσταση τον Ιανουάριο της πανδημίας θα καταστήσει πρακτικά αδύνατο για τις περισσότερες αντιπροσωπείες να ταξιδέψουν στη Μαδρίτη για να συμμετάσχουν αυτοπροσώπως σε μια τόσο σημαντική συνάντηση και θα πρέπει να βασίζονται στην παρουσία των Πρέσβεων και / ή υβριδικοί τύποι συμμετοχής πρόσωπο με πρόσωπο και διαδικτυακά. Μια συνάντηση, εξίσου σημαντική με αυτήν, που ορίζει τον ΓΓ, θα πρέπει να πραγματοποιείται με όλες τις εγγυήσεις της ακεραιότητας της εκλογικής διαδικασίας για νομιμότητα, η οποία δεν φαίνεται να είναι δυνατή υπό αυτές τις συνθήκες.
10. Δεν υπάρχει δικαιολογία για την προώθηση των ημερομηνιών του Συμβουλίου, εκτός από την εξυπηρέτηση των συμφερόντων του τρέχοντος ΓΓ στην προσπάθειά του για επανεκλογή.
11. Κατά τη διάρκεια αυτής της εντολής, οι συνεδριάσεις του Συμβουλίου έγιναν πιο κοινωνικές συγκεντρώσεις με πολλές ψυχαγωγικές δραστηριότητες, περιορίζοντας το χρόνο που αφιερώνεται στις συνεδριάσεις και τις συζητήσεις σχετικά με τη λειτουργία του Οργανισμού, πράγμα που σημαίνει ότι τα μέλη του Συμβουλίου έχουν επίσης δυσκολίες στην άσκηση της εποπτικής λειτουργίας του έργου του The Γραμματεία, η οποία είναι υπόλογη στο Συμβούλιο.
12. Τα περισσότερα από τα ταξίδια του Γενικού Γραμματέα, κυρίως από το 2019 και μετά, συμπεριλαμβανομένης της πανδημικής χρονιάς του 2020, πραγματοποιήθηκαν σε χώρες μέλη του Εκτελεστικού Συμβουλίου, αντί για ένα πιο ισορροπημένο ταξιδιωτικό σχέδιο σε διάφορες περιοχές και χώρες ανεξάρτητα από το αν ήταν μέλη του Συμβουλίου ή όχι. Η ανείπωτη πρόθεση φαίνεται να είναι πολύ προφανής για την εξασφάλιση ψήφων, αντί για υπηρεσίες μέλους. Ωστόσο, ο Οργανισμός αποτελείται από περισσότερες από 150 χώρες και όχι μόνο από τα 35 μέλη της ΕΚ που διορίζουν τον επόμενο Γενικό Γραμματέα.
13. UNWTOσχέσεις του με πολλούς διεθνείς οργανισμούς (WTTC, PATA, WEF, κ.λπ.) στον τομέα του τουρισμού έχουν χάσει δύναμη, επιρροή και σεβασμό κατά τη διάρκεια αυτής της εντολής.
14. Η Γραμματεία οργανώνεται γύρω από προσωπικές σχέσεις του ΓΓ αγνοώντας τα πλεονεκτήματα και την εμπειρία του προσωπικού. Πολλά πολύτιμα και έμπειρα μέλη του προσωπικού του Οργανισμού έπρεπε να αποχωρήσουν κατά τη διάρκεια αυτής της θητείας.
15. Όσον αφορά την Αμερική, ένας περιφερειακός διευθυντής δεν διορίστηκε ποτέ μετά τον προηγούμενο που έφυγε στις 31 Δεκεμβρίου 2017. Ο αναπληρωτής περιφερειακός διευθυντής, ο οποίος έκανε εξαιρετική δουλειά, έμεινε με πολύ περιορισμένους πόρους και διατηρήθηκε την ίδια ιδιότητα με αναπληρωτή χωρίς διορισμό διευθυντή, γεγονός που δείχνει έλλειψη ενδιαφέροντος και προσοχής στις ανάγκες των μελών της Αμερικής.
16. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού εγκατέλειψε τον Οργανισμό το 2018 χωρίς να συμφωνήσει με ανήθικες πρακτικές που ο ΓΓ άρχισε να εισάγει σε θέματα που σχετίζονται με το προσωπικό.
17. Ο Διευθυντής Διοίκησης και Οικονομικών και ο Προϊστάμενος Πληροφορικής και Επικοινωνιών, που επίσης αποχώρησαν από τον Οργανισμό το 2018, έχουν καταθέσει αγωγές κατά του Zurab Pololikashvili στα δικαστήρια της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO). UNWTO έχει ήδη προβλέψει περισσότερα από 200,000 ευρώ ως πιθανή αποζημίωση για ζημιές που σχετίζονται με αυτές τις αγωγές, αποζημιώσεις που, στο ύψος που καθορίζουν τα δικαστήρια, πρέπει να καταβάλουν τα Μέλη.
18. Η περιορισμένη ικανότητα αντίδρασης και ηγεσίας των UNWTO στη σημερινή κατάσταση των δυσκολιών που περνά ο τουριστικός κλάδος, λόγω της πανδημίας, έχει δεχθεί σφοδρή κριτική στους διεθνείς τουριστικούς κύκλους, αμφισβητώντας τον ρόλο του Οργανισμού. Ακόμη και πολλά μέλη έχουν εκφράσει την απογοήτευσή τους για τη σημερινή διοίκηση.
19. Η υποψηφιότητα που παρουσίασε το Μπαχρέιν της Shaikha Mai Bint Mohammed Al-Khalifa θα αντιπροσωπεύει την πρώτη γυναίκα που θα ηγηθεί της Γραμματείας του Οργανισμού από τη δημιουργία της πριν από 50 χρόνια και θα συνέβαλε στην αναγέννηση του οργανισμού και στην αποκατάσταση της ηθικής ακεραιότητας και της διακυβέρνησης των μελών του.
20. Η Shaikha Mai Bint Mohammed Al-Khalifa, νυν Υπουργός Πολιτισμού και Αρχαιοτήτων του Βασιλείου του Μπαχρέιν, είναι ένα πολύ σεβαστό πρόσωπο στη διεθνή κοινότητα και απολαμβάνει μεγάλο κύρος, ειδικά στην UNESCO. Έχει εργαστεί σε πολλά διεθνή έργα που συνδέουν τον πολιτισμό και τον τουρισμό.
21. Σε αυτές τις δύσκολες στιγμές, η Shaikha Mai Bint Mohammed Al-Khalifa έχει τις κατάλληλες προϋποθέσεις για να προωθήσει τον Οργανισμό και να ανακτήσει την εμπιστοσύνη της διεθνούς τουριστικής κοινότητας.
Περισσότερα για το Decency for the UNWTO Προεκλογική εκστρατεία από WTN: wtn.travel/decency/
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το World Tourism Network: www.wtn.travel
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΡΕΤΕ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ:
- The reason that the SG gave the Council in his proposal to advance the dates was to make it coincide with FITUR, at the request of the Spanish Government, but a few days later Spain decided to move the date of FITUR precisely to the month of May due to the difficulty of travel of the delegations of countries in January due to the pandemic.
- This advance of dates drastically shortened the times for the presentation of candidatures to SG, since it was taken in the Council of Georgia, coincidentally the country of the SG, which is not even a member of the Council, on September 17, 2020, limiting the term of presentation of candidacies to November 18, 2020 (two months before the new date of the Council).
- The third, a consequence of the previous two, which has squandered the initiatives of its best men and women by destroying the incentives to serve the membership and replacing it by a climate of fear and a blind obedience to internal bureaucratic norms and service to the leader to keep their employment.
