Η IATA ξεκινά εκστρατεία για την ποικιλομορφία των φύλων

Η Διεθνής Ένωση Αεροπορικών Μεταφορών (IATA) σήμερα ξεκίνησε την καμπάνια 25by2025 - ένα αεροπορική βιομηχανία πρωτοβουλία για την προώθηση της διαφορετικότητας των φύλων στον κλάδο των αεροπορικών εταιρειών έως το 2025.

Η εκστρατεία 25by2025 είναι μια εθελοντική δέσμευση από τις συμμετέχουσες αεροπορικές εταιρείες μέλη της IATA. Το κλειδί μεταξύ των δεσμεύσεων των αεροπορικών εταιρειών που συμμετέχουν στην εκστρατεία 25by2025 είναι:

• Αύξηση του αριθμού των γυναικών σε ανώτερες θέσεις (θα καθοριστούν από τις αεροπορικές εταιρείες μέλη) είτε κατά 25% έναντι των μετρήσεων που αναφέρονται σήμερα ή σε ελάχιστη αναπαράσταση του 25% έως το 2025

• Αύξηση του αριθμού των γυναικών σε υποεκπροσωπούμενες θέσεις εργασίας (π.χ. πιλότες και επιχειρήσεις) είτε κατά 25% έναντι των μετρήσεων που αναφέρονται σήμερα ή σε ελάχιστη αναπαράσταση του 25% έως το 2025

• Αναφορά ετησίως σχετικά με βασικές μετρήσεις ποικιλομορφίας

Οι αεροπορικές εταιρείες μέλη της IATA που έχουν ήδη εγγραφεί στην εκστρατεία 25by2025 περιλαμβάνουν την China Eastern, την Lufthansa Group και την Qatar Airways.

Επί του παρόντος δεν υπάρχει ολοκληρωμένη στατιστική έκθεση για την ποικιλομορφία των φύλων σε ολόκληρη τη βιομηχανία των αερομεταφορέων. Όμως, με τις γυναίκες που αντιπροσωπεύουν περίπου το 5% (1) του παγκόσμιου πιλοτικού πληθυσμού και το 3% (2) των CEO, η ανισορροπία μεταξύ των φύλων στη βιομηχανία είναι σαφής.

«Η αεροπορία είναι επιχείρηση ελευθερίας. Ένα παράδειγμα αυτού είναι η ελευθερία 2.7 εκατομμυρίων γυναικών και ανδρών να αναπτύξουν συναρπαστικές σταδιοδρομίες σε αυτόν τον κλάδο. Ωστόσο, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε ανώτερα επίπεδα και σε ορισμένα επαγγέλματα εντός των αεροπορικών εταιρειών. Οι αεροπορικές εταιρείες κατανοούν την αξία που προσφέρει ένα διαφορετικό και ισορροπημένο εργατικό δυναμικό. Η εκστρατεία 25by2025 παρέχει ένα παγκόσμιο πλαίσιο και ενθάρρυνση για τις πολλές πρωτοβουλίες που αναλαμβάνουν ήδη τα μέλη μας για την αντιμετώπιση της ανισορροπίας των φύλων. Είμαι πεπεισμένος ότι το 25by2025 θα αποτελέσει σημαντικό καταλύτη για την πρόοδο - πρόοδο που θα αναγκάσει τη βιομηχανία να επιτύχει ακόμη περισσότερα σε αυτόν τον σημαντικό τομέα. Η δουλειά μας δεν θα γίνει το 2025, στην πραγματικότητα, αυτή είναι μόνο η αρχή. Ο απώτερος στόχος μας είναι φυσικά για μια διάκριση μεταξύ 50 και 50 φύλων με ίσες ευκαιρίες για όλους σε κάθε τομέα της βιομηχανίας μας », δήλωσε ο Alexandre de Juniac, Γενικός Διευθυντής και Διευθύνων Σύμβουλος της IATA.

Εκτός από τις δεσμεύσεις από τις αεροπορικές εταιρείες μέλη στο πλαίσιο της εκστρατείας 25by2025, η IATA θα αναλάβει επίσης τις ακόλουθες δεσμεύσεις:

• Αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στην ανώτερη διοίκηση της IATA (διευθυντές και άνω) από το τρέχον 19% σε τουλάχιστον 25% έως το 2025

• Συνεργασία με αεροπορικές εταιρείες μέλη για αύξηση του αριθμού των γυναικών που διορίζουν στους ρόλους διακυβέρνησης της IATA από το τρέχον 17% σε τουλάχιστον 25% έως το 2025

• Διασφάλιση ότι ο αριθμός των γυναικών που συμμετέχουν ως ομιλητές / ομιλητές σε διασκέψεις της IATA είναι τουλάχιστον 25% έως το 2025.

• Δημιουργία ενός φόρουμ για την κοινή χρήση της ποικιλομορφίας και των πρωτοβουλιών ένταξης και των βέλτιστων πρακτικών σε ολόκληρο τον κλάδο και δημοσίευση ετήσιων στατιστικών για τη διαφορετικότητα των φύλων.

Στην παγκόσμια διάσκεψη κορυφής αεροπορικών μεταφορών του 2019 ανακοινώθηκαν οι πρώτοι νικητές των βραβείων IATA Diversity and Inclusion Awards. Η εκστρατεία 25by2025 προσθέτει σε αυτό και άλλες προσπάθειες της IATA για την αντιμετώπιση της διαφορετικότητας των φύλων στον κλάδο των αεροπορικών εταιρειών.