Η Lufthansa έχει υπογράψει συμφωνίες με το συμβούλιο εργασίας και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις της για την εισαγωγή βραχυπρόθεσμων εργασιών για το προσωπικό καμπίνας και εδάφους στη Φρανκφούρτη και το Μόναχο. Αυτό ισχύει και για τη διαχείριση. Δεν έχει ακόμη επιτευχθεί συμφωνία με την πιλοτική ένωση «Vereinigung Cockpit».
Η έκταση των μειωμένων ωρών εργασίας καθορίζεται για τους εργαζομένους ανάλογα με την απώλεια εργασίας και μπορεί να είναι έως και 100 τοις εκατό. Για ορισμένους από τους εργαζομένους, οι μειωμένες ώρες εργασίας άρχισαν αναδρομικά τον Μάρτιο του 2020. Οι συμφωνίες ισχύουν για τουλάχιστον 27,000 υπαλλήλους από τους περίπου 35,000 υπαλλήλους Deutsche Lufthansa AG.
«Με βραχυχρόνια εργασία, θέλουμε να εξασφαλίσουμε θέσεις εργασίας των υπαλλήλων μας σε αυτές τις δύσκολες και ασυνήθιστες στιγμές. Ο στόχος μας παραμένει να προσπαθούμε να αποφύγουμε τις απολύσεις. Η συμφωνία για βραχυπρόθεσμη εργασία είναι απαραίτητη προϋπόθεση για αυτό. Θα πρέπει να επανεξετάζουμε συνεχώς τις οικονομικές παραμέτρους », λέει ο Michael Niggemann, Διευθύνων Σύμβουλος Εταιρικού Ανθρώπινου Δυναμικού και Νομικών Θεμάτων της Deutsche Lufthansa AG.
Με βάση τις τρέχουσες συμφωνίες, η Lufthansa προς το παρόν αυξάνει το επίδομα βραχυπρόθεσμης εργασίας έως και το 90 τοις εκατό του καθαρού μισθού που χάνεται λόγω της βραχυπρόθεσμης εργασίας. Το χρονικό διάστημα που η Deutsche Lufthansa AG μπορεί να πληρώσει αυτά τα συμπληρωματικά ποσά εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη διάρκεια της κρίσης.
Σε αλληλεγγύη με όλες τις ομάδες εργαζομένων, το εποπτικό συμβούλιο, το εκτελεστικό συμβούλιο και η διοίκηση της Lufthansa θα συμμετάσχουν επίσης στα μέτρα. Τα μέλη του εποπτικού συμβουλίου παραιτήθηκαν οικειοθελώς από το 25 τοις εκατό της αποζημίωσής τους, τα μέλη του εκτελεστικού συμβουλίου παραιτήθηκαν από το 20 τοις εκατό και οι διαχειριστές που δεν επηρεάστηκαν από τη βραχυπρόθεσμη εργασία παραιτήθηκαν μεταξύ 10 και 15 τοις εκατό της μηνιαίας βασικής αποζημίωσης. Η εθελοντική παραίτηση αμοιβών για το Εποπτικό Συμβούλιο, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και όλους τους διευθυντές στη Γερμανία θα ισχύει από την 1η Απριλίου 2020 για περίοδο τουλάχιστον έξι μηνών έως το τέλος Σεπτεμβρίου.
Η πρόταση για διακοπή του μερίσματος για το οικονομικό έτος 2019 θα βοηθήσει περαιτέρω στην εξασφάλιση ρευστότητας της Deutsche Lufthansa AG.
Περισσότερες από 30 εταιρείες του Ομίλου Lufthansa, των οποίων οι εργαζόμενοι έχουν γερμανικές συμβάσεις εργασίας, έχουν ήδη ή σταδιακά θα μειωθούν κάτω από τις μειωμένες ώρες εργασίας. Αυτά τα μέτρα ισχύουν επίσης για τις αεροπορικές εταιρείες του ομίλου Lufthansa στην Αυστρία, την Ελβετία και το Βέλγιο.
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΡΕΤΕ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ:
- The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
- The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
- Με βάση τις τρέχουσες συμφωνίες, η Lufthansa προς το παρόν αυξάνει το επίδομα βραχυπρόθεσμης εργασίας έως και το 90 τοις εκατό του καθαρού μισθού που χάνεται λόγω της βραχυπρόθεσμης εργασίας.
