Κάντε κλικ εδώ για να εμφανίσετε τα banner ΣΑΣ σε αυτήν τη σελίδα και πληρώστε μόνο για την επιτυχία

Breaking Travel News Επαγγελματικό ταξίδι Βιομηχανία φιλοξενίας Ξενοδοχεία & θέρετρα Νεα Thailand Τουρισμός Ταξιδιωτικά Νέα

Ξενοδοχεία Ταϊλάνδης: Όπου οι άνδρες κυριαρχούν στο τοπίο των GM

Η εικόνα είναι ευγενική προσφορά του Phuket Hotels Association
Γραμμένο από Linda S. Hohnholz

Μια μελέτη αποκαλύπτει ότι το 90% των γενικών διευθυντών στα ξενοδοχεία της Ταϊλάνδης είναι άνδρες, παρά το γεγονός ότι ο κλάδος είναι γεμάτος από γυναίκες στελέχη υψηλής ειδίκευσης. Μια σημαντική εκδήλωση φιλοξενίας στο Πουκέτ είχε ως στόχο να κατανοήσει γιατί οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας με την ισότητα των φύλων στην ημερήσια διάταξη για τα ξενοδοχεία της Ταϊλάνδης.

Φιλοξενούμενο στο Dusit Thani Laguna Phuket, το «Mind The Gap» συγκέντρωσε περισσότερους από 100 εκπροσώπους του κλάδου για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες ξενοδόχοι στην Ταϊλάνδη. Ενώ οι περισσότεροι ξενοδοχειακές ομάδες εφαρμόζουν ευρείες πολιτικές για τη διασφάλιση της ένταξης και της διαφορετικότητας, και παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες φέρεται να αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 53% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού στον τομέα της φιλοξενίας¹, μια πρόσφατη μελέτη της C9 Hotelworks διαπίστωσε ότι το 90% των γενικών διευθυντών στην Τα ξενοδοχεία της Ταϊλάνδης είναι ανδρικά. Αυτό σημαίνει ότι κάπου στα μονοπάτια της καριέρας τους, οι γυναίκες χτυπούν ένα γυάλινο ταβάνι.

Αυτό δεν είναι πρόβλημα αποκλειστικά στην Ταϊλάνδη. Στην πραγματικότητα, η Ταϊλάνδη θεωρείται γενικά μια από τις πιο προοδευτικές χώρες στον κόσμο όσον αφορά την ισότητα των φύλων. Το ένα τέταρτο (25%) των εταιρειών του Fortune 500 στο βασίλειο έχουν γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, σε σύγκριση με μόλις 8% παγκοσμίως.

Γιατί όμως, στον 21ο αιώνα, αυτά τα στοιχεία παραμένουν τόσο άνισα στον ξενοδοχειακό τομέα και ποια βήματα πρέπει να λάβουν οι εταιρείες για να μεγιστοποιήσουν τις δυνατότητες των γυναικών συνεργατών τους; Υπάρχουν οι κατάλληλες δομές υποστήριξης για τις γυναίκες για να εξισορροπήσουν μια καριέρα με μια οικογένεια; Και το πιο ανησυχητικό είναι ότι η ξενοδοχειακή βιομηχανία εξακολουθεί να επηρεάζεται από παλιομοδίτικες προκαταλήψεις, με ισχυρές γυναίκες να θεωρούνται «πιεστικές» ή «υπερφιλόδοξες»;

Περισσότεροι από 100 σύνεδροι –άντρες και γυναίκες– ήταν παρόντες

Το Mind The Gap αντιμετώπισε αυτά τα σημαντικά ερωτήματα σε μια σειρά συζητήσεων και εργαστηρίων που προσπάθησαν να αμφισβητήσουν την παραδοσιακή σκέψη και να δημιουργήσουν εφαρμόσιμες λύσεις. Οι παρευρισκόμενοι περιλάμβαναν μερικές από τις πιο εξέχουσες γυναίκες ηγέτες του κλάδου, συμπεριλαμβανομένων ιδρυτών εταιρειών, διευθυντών και GM ξενοδοχείων, πολλές από τις οποίες έχουν αντιμετωπίσει διακρίσεις κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Μαζί τους συμμετείχαν φοιτητές και απόφοιτοι φιλοξενίας που δικαίως ανησυχούν για θέματα όπως οι διαφορές στις αμοιβές των φύλων και ο σεξισμός όταν εισέρχονται στον κλάδο.

Τα θέματα περιελάμβαναν την ανάπτυξη μονοπατιών σταδιοδρομίας σε ανώτερους ηγετικούς ρόλους, υποστήριξη και πόρους που διατίθενται για τις γυναίκες στον κλάδο της φιλοξενίας, την αξία της καθοδήγησης και της εκπαίδευσης, πώς να διατηρηθεί η ψυχική ευημερία και η επίτευξη θετικής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η εκδήλωση μισής ημέρας παρουσιάστηκε από τον Bill Barnett, Ιδρυτή και Διευθύνοντα Σύμβουλο της C9 Hotelworks και συντονιστή η Sumi Soorian, Εκτελεστικός Διευθυντής Πουκέτ Ξενοδοχεία Σχέση.

«Είναι κρίμα που συνεχίζουμε να μιλάμε για αυτό το θέμα στον 21ο αιώνα».

Ο Sumi Soorian, Εκτελεστικός Διευθυντής της Ένωσης Ξενοδόχων του Πουκέτ, συνέχισε: «Οι διακρίσεις λόγω φύλου απλά δεν πρέπει να υπάρχουν στον κόσμο σήμερα. έχουμε επιτυχημένες γυναίκες ηγέτες και πολιτικούς του κόσμου, προέδρους και διευθυντές εταιρειών, φιλάνθρωπους, επιστήμονες και τόσα άλλα. Οι γυναίκες δεν χρειάζεται πλέον να αποδεικνύουν τον εαυτό τους. Κι όμως, εννέα στους δέκα γενικούς διευθυντές ξενοδοχείων στην Ταϊλάνδη είναι ακόμη άνδρες. Γιατί; Με τη φιλοξενία του «Mind The Gap», θέλαμε να προωθήσουμε την ατζέντα για το φύλο, να κάνουμε δύσκολες ερωτήσεις και να αναγκάσουμε τις εταιρείες να το προσέξουν. Οι νέες γυναίκες που εισέρχονται στη βιομηχανία σήμερα πρέπει να αισθάνονται ενδυναμωμένες και εμπνευσμένες. πρέπει να μπορούν να απολαμβάνουν μια ουσιαστική και χωρίς ενοχές επαγγελματική σταδιοδρομία. Ελπίζω ότι τα ζητήματα που τέθηκαν σήμερα θα τους βοηθήσουν να το πετύχουν», πρόσθεσε.

Πολλοί από τους αντιπροσώπους βρήκαν επίσης την ευκαιρία να μοιραστούν τις συμβουλές τους με νεαρές γυναίκες που ξεκινούν μια καριέρα στον ξενοδοχειακό κλάδο. Η Pamela Ong, η οποία παρουσίασε το πρόγραμμα καθοδήγησης για γυναίκες, συμβούλεψε τους παρευρισκόμενους να «μείνουν μακριά από αρνητικές επιρροές και να περιβάλλουν τον εαυτό τους με ένα καλό δίκτυο υποστήριξης συνομηλίκων, φίλων και οικογένειας», ενώ η Sornchat Krainara προέτρεψε τους αντιπροσώπους να «μιλούν δυνατά [και] να μην υποτιμήστε τον εαυτό σας». Η Isara Pangchen, η οποία έλαβε υποτροφία από το Πρόγραμμα Γενικών Διευθυντών του Πανεπιστημίου Cornell, ενθάρρυνε τις γυναίκες «να εκμεταλλεύονται πάντα την ευκαιρία να μάθουν, να μελετήσουν και να βελτιωθούν».

Ανώτεροι ηγέτες φιλοξενίας, απόφοιτοι και φοιτητές συγκεντρώθηκαν για το Mind The Gap που φιλοξενήθηκε από το Ένωση ξενοδοχείων Πουκέτ σε συνεργασία με την C9 Hotelworks, την Delivering Asia Communications και την Dusit Thani Laguna Phuket.

Σχετικές ειδήσεις

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Linda S. Hohnholz

Η Linda Hohnholz ήταν αρχισυντάκτρια eTurboNews για πολλά χρόνια.
Της αρέσει να γράφει και δίνει μεγάλη σημασία στις λεπτομέρειες.
Είναι επίσης υπεύθυνη για όλο το premium περιεχόμενο και τα δελτία τύπου.

Αφήστε ένα σχόλιο

Μοιράστε σε...