Wilkes: Τρία από τα μεγαλύτερα συνδικάτα της αεροπορικής εταιρείας φαίνεται να παρατάσσονται πίσω από την εταιρεία και την εντολή. Ο Σύνδεσμος Αεροσυνοδών, η Ένωση Πιλότων της Air Line και οι Teamsters εξέδωσαν δηλώσεις στα μέλη τους που υποδηλώνουν ότι κάθε ένα από τα συνδικάτα υποστηρίζει και αποδέχεται την εντολή. Αυτό είναι μάλλον αξιοσημείωτο επειδή τα συνδικάτα, γενικά, είναι απεχθή να επιτρέπουν νέες πολιτικές που επιβάλλονται από τη διοίκηση χωρίς να διαπραγματεύονται για μια τέτοια αλλαγή. Perhapsσως είναι αξιοσημείωτο να αναφέρουμε ότι το 80-90 τοις εκατό των μελών του σωματείου έχουν ήδη εμβολιαστεί. Ως εκ τούτου, ένας συντριπτικός αριθμός μελών σε κάθε ένωση πιθανότατα ευνοούν την εντολή λόγω ανησυχίας για τη δική τους υγεία και την υγεία των οικογενειών τους. Είναι αξιοσημείωτο ότι τουλάχιστον δύο από τα συνδικάτα σημείωσαν ότι οι πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις τους οδηγούν στο να πιστεύουν ότι οι εργοδότες θα υπερισχύσουν των νομικών προκλήσεων για την εντολή εμβολιασμού.
Ε: Υπήρξε αντίδραση στην ανακοίνωση;
Wilkes: Υπάρχει πάντα αντίδραση, αλλά το αν υπάρχει σημαντική αντίσταση είναι άλλη ιστορία. Γνωρίζουμε ότι η Διεθνής Ένωση Μηχανιστών, η οποία εκπροσωπεί πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων της United ground, από εργαζόμενους σε ράμπα έως πράκτορες κρατήσεων, δεν προχωρά τόσο γρήγορα με τα άλλα συνδικάτα στην ανακοίνωση υποστήριξης. Οι Μηχανιστές ανακοίνωσαν ότι ενθαρρύνει τους εμβολιασμούς, αλλά περιμένουν να μάθουν από τα μέλη της πριν ζυγίσουν.
Ε: Έχουν οι εργαζόμενοι που είναι κατηγορηματικά αντίθετοι στους εμβολιασμούς COVID-19 σε ό, τι αφορά τους εμβολιασμούς με εντολή εργοδότη;
Wilkes: Η United και άλλοι εργοδότες υποχρεούνται να ακολουθούν τον ομοσπονδιακό νόμο, ο οποίος προβλέπει δύο περιορισμένες εξαιρέσεις. Εάν ένας εργαζόμενος μπορεί να παράσχει αποδείξεις για θρησκευτικούς ή ιατρικούς λόγους για να μην εμβολιαστεί, μπορεί να αποφύγει την απόλυση. Οι εξαιρέσεις που βασίζονται στην πίστη και οι ιατρικές εξαιρέσεις εξετάζονται κατά περίπτωση. Αυτή είναι συνήθως μια αλληλεπιδραστική διαδικασία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη και δεν τελειώνει με μια απλή δήλωση από έναν εργαζόμενο ότι "είναι ενάντια στη θρησκεία μου" ή παρόμοια. Η United, με το παράδειγμα, θα χορηγήσει εξαιρέσεις σε όσους μπορούν να αποδείξουν ότι πληρούν τις προϋποθέσεις, αλλά αυτοί οι υπάλληλοι θα πρέπει να φορούν μάσκες ανά πάσα στιγμή ενώ εργάζονται στην αεροπορική εταιρεία. Όσοι απλώς αντιτίθενται ή δεν πιστεύουν στους εμβολιασμούς, ή που πιστεύουν αντίθετα σε μία από τις οποιεσδήποτε θεωρίες συνωμοσίας που υπάρχουν εκεί εναντίον των εμβολιασμών COVID-19, είτε θα κάνουν εμβόλιο είτε θα χάσουν τη δουλειά τους.
